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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Diadema, SP

248 resultados

  • Vaga patrocinada

    TEC-FASY SERVICOS CONTABEIS LTDA.

    A combinar
    1 vaga:
    Executar tarefas referentes a toda rotina de Pessoal, na qual envolve atividade de admissões/demissões, controles de documentações, folha de pagamento, férias, abonos, rescisões…
  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.
    Administrar contratos de benefícios do grupo Pet Care, negociando, acompanhando e organizando documentos; Realizar análise de adequações de benefícios, assim como controlar…
  • ASSAI ATACADISTA

    A combinar
    1 vaga:
    Somos uma empresa que cuida da Nossa Gente, zela pela simplicidade, valoriza o Ser Humano e acredita no poder da diversidade e inclusão. Estamos com uma posição de Analista de…
  • Somos uma empresa que cuida da Nossa Gente, zela pela simplicidade, valoriza o Ser Humano e acredita no poder da diversidade e inclusão. Estamos com uma posição de Analista de…
  • WARREN

    A combinar
    1 vaga:
    Na Warren, confiança é a base de tudo. Nossos clientes sabem, com total transparência, como seus investimentos são geridos, quais as taxas envolvidas e o nível de risco de cada…
  • Quer fazer parte de umas das maiores indústria farmacêutica do Brasil, ser desafiado, aprender e vivenciar uma rotina com times cheios de vontade de fazer acontecer? Com a…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    2 vagas: ,
    Atuará com o fechamento de Folha de pagamento, encargos sociais, e-Social, Admissão, Rescisão Contratual, Férias, Afastamentos e Benefícios (vale-transporte, vale-refeição, Vale…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    Até R$ 2.000,00
    1 vaga:
    Folha de pagamento: Elaboração, cálculo e conferência das folhas de pagamento e encargos. Rescisões: Cálculo de rescisões, multas rescisórias e 13º salário. Benefícios: Gestão dos…
  • Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A combinar
    1 vaga:
    Realizar o atendimento ao colaborador por telefone, e-mail e pessoalmente fazendo os direcionamentos necessários ao andamento das rotinas e esclarecimento de dúvidas; Fazer o…
  • WI CONSULTORIA E ASSESSORIA EMPRESARIAL

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Realizará cálculos trabalhistas, cálculo de folha de pagamento, cálculos rescisórios, cálculo de férias, entre outros, empresas do Simples Nacional, Lucro Real e Lucro Presumido…
  • APPA EMPREGOS

    Vaga com recrutador muito ativo
    A combinar
    1 vaga:
    Será responsável pela gestão do clico de vida do colaborador na empresa, conforme carteira de clientes, envolvendo: processos de Fechamento da folha de pagamentos em Sistema;…
  • CORELLO

    Vaga com recrutador muito ativo
    A combinar
    1 vaga:
    Responsabilidades: - Preparação da folha de pagamento dos colaboradores (lançamento, fechamento, conferência), garantindo sua precisão e pontualidade; - Encargos pertinentes a…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Responsável pelo processamento de folha de pagamento, rescisão e encargos sociais. Controle de férias, admissões, homologação, ponto eletrônico e suporte na gestão de benefícios…
  • Analista de Departamento Pessoal

    Confisc Assessoria Contabil Ltda

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Responsável pelos processos admissionais, E social, esclarecimento dos cálculos rescisórios aos funcionários, férias, controle exames periódico e relatórios admissionais…
  • PACAEMBU AUTOPEÇAS LTDA.

    Vaga com recrutador muito ativo
    A combinar
    1 vaga:
    Atividades do cargo: • Irá atuar com o cálculo da folha de pagamento. • Trabalhar de forma estratégica em relação aos sindicatos. • Atuar de forma estratégica em relação à área…

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.