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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Mario Campos, MG

41 resultados

    Como não encontramos vagas onde você buscou, vamos te mostrar sugestões em cidades próximas.
  • Vaga patrocinada

    Empresa Confidencial

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    ADMISSAO, RESCISAO, PROCESSAMENTO DE FOLHA, E-SOCIAL, DCTFWEB, FGTS DIGITAL, APURAÇÃO DE PONTO, CONHECIMENTO EM LEGISLAÇÃO TRABALHISTAPRATICA NO SISTEMA DOMINIO
  • ********

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Admissão, Rescisão, Férias, Atendimento ao Cliente, e-Social, DCTF Web, FGTS Digital.Experiência em escritório de contabilidade, Experiência com domínio sistemas e sistema…
  • CONNECTABIL

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Admissão, Demissão, Organização de Documentos, Lançamentos, Cálculo de Horas Extras, Emissão de Guias e Impostos, Fechamento de Folha, Cadastro de e-social, Homologação Controle e…
  • RHBH GESTÃO DE PESSOAS

    A Combinar
    1 vaga:
    Empresa especializada em locac?o?es e montagens, esta? no mercado desde 1999 com o objetivo de apresentar e destacar seu produto em feiras e eventos. Em constante crescimento e…
  • CONTAT CONTABILIDADE

    A Combinar
    1 vaga:
    Executar tarefas de controle e processamento folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias, admissões e demissões e toda a rotina do departamento pessoal, incluindo…
  • MAIS DISTRIBUIDORA

    Até R$ 2.000,00
    1 vaga:
    Processos de documentação de novos funcionários Admissão e Demissão Controle de ponto Benefícios Desejável cursando ou superior completo Experiência previa na função
  • GW Processamento de InformaçõesLtda.

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Responsabilidades " Realizar processos de admissão, férias, folha de ponto, folha de pagamento e rescisão; " Cumprir com todas as obrigações acessórias; " Controlar distribuição…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Realizar o processamento da folha de pagamento; Controlar o ponto dos funcionários; Administrar benefícios e encargos trabalhistas; Experiência em Departamento Pessoal;…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    " Processamento da folha de pagamento com precisão e em conformidade com a legislação trabalhista vigente. " Processamento de admissão, férias, rescisão, adiantamento salarial…
  • Empresa Confidencial

    Até R$ 2.000,00
    1 vaga:
    Atuar no processo de recrutamento e seleção de funcionários; conferir toda a documentação para admissão; fazer a admissão do funcionário pelo sistema; Imprimir toda a…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Apuração de ponto Controle de vale Transporte, atestados, horas extras, exames periódicos, admissionais e demissionais Atendimento aos colaboradores Preparação de toda…
  • SOARES CONSULTORIA

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    E-Social; Rotina Departamento Pessoal. Conhecimento em Férias, 13º Salário; Rescisão e Folha de Pagamento; Conhecimento no Conectividade Social V2 e Kriptonita; Experiência no…
  • NEOCENTER

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Responsável por organizar e executar as atividades relacionadas a folha de pagamento, admissão, rescisão e gestão de benefícios. Apurar e calcular a folha de pagamento, rescisões…
  • VILLAGE ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇOS

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Responsabilidades: Execução de Rotinas de Departamento Pessoal: Realizar atividades relacionadas à admissão, demissão, controle de ponto, folha de pagamento, férias e benefícios…
  • TRIBUTÁRIE

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Admissão; Férias; Rescisão; Apuração do ponto; Fechamento da folha de pagamento; Legislação Trabalhista; E-social, dentre outras atividades correlatas ao setor.Superior completo:…

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.