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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Nova Lima, MG

45 resultados

    Como não encontramos vagas onde você buscou, vamos te mostrar sugestões em cidades próximas.
  • TC CONTABILIDADE

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Anal. Dp é responsável pela parte burocrática do setor. Executa as funções de admissão e demissão, controle das folhas de pagamento, férias e benefícios, intermediador nas…
  • Centercon Contabilidade e Serviços Ltda.

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Todas as atividades pertinentes a rotina de departamento de pessoal Graduado ou em formação em Ciências contábeis e áreas afins Experiência em contabilidade Experiência sistema…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Rotinas de Departamento Pessoal Fechamento de Folha Atendimento aos ClientesExperiência na Função Conhecimento no Domínio
  • NEW POWER ENGENHARIA

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Conferencia Folha de Pagamento e Rescisão Compra de benefícios Processo de admissão e recrutamento e seleção. Formação em RH ou áreas afins Conhecimento em folha Boa…
  • CONSTRUTORA CAPARAÓ

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Elaboração de folha de pagamento no sistema Labore (totvs), admissão, demissão, férias, encargos, e-Social e benefícios.Experiência comprovada em elaboração de folha de pagamento…
  • DIEFRA

    A Combinar
    1 vaga:
    A Diefra é uma empresa multidisciplinar com maturidade técnica e consolidada formação profissional, resultado de uma postura empreendedora e proativa.Com um extenso portfólio de…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Ser responsável por toda a rotina de departamento de pessoal: Alimentar o sistema executando os processos de admissão, demissão, férias, apuração de ponto, adiantamento salarial…
  • SETELOC SA

    A Combinar
    1 vaga:
    Atualmente a nossa Cultura passa por um processo de transformação e evolução. O sonhar grande e o espírito de dono tem nos tornado uma das empresa de gestão e terceirização de…
  • RIOS & SIQUEIRA ASSESSORIA CONTABIL LTDA

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    " Executar os processos de folha, cálculos trabalhistas, processos de admissão, rescisão, férias, benefícios, dentre outros; " Demonstrar conhecimento nas obrigações…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    1 Vaga de Analista de DP Se você é uma pessoa detalhista, boa comunicação, organizada, proativa, bom relacionamento interpessoal e dinâmica, sabe trabalhar em equipe e…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Todas as rotinas de DP e gestão de benefícios. Realiza controle e processamento folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias, admissões e demissões, prepara documentos…
  • SOMATECO CONTABILIDADE AVANÇADA

    A Combinar
    1 vaga:
    Profissional irá atuar com processos de admissões e demissões, folha de pagamento, férias, afastamento, rescisões, orientar e executar tarefas referentes a toda rotina de pessoal…
  • ZELO

    A Combinar
    1 vaga:
    NÓS QUEREMOS VOCÊ NO NOSSO TIME!Temos orgulho em dizer que compomos um time de mais de 3000 colaboradores atuando em sinergia em mais de 150 cidades, e que somos os protagonistas…
  • Fernanda Cecilia de Souza Rodrigues

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Fechamento de folha, admissão, férias, rescisão, cálculos trabalhistas, RAIS, DIRF, SEFIP, conectividade social ICP, benefícios previdenciários, recolhimento de tributos…
  • CONTABILIDADE PROGRESSO

    A Combinar
    1 vaga:
    O Analista de Departamento Pessoal é responsável por analisar e executar as atividades relacionadas à gestão de pessoal, tais como processamento de folha de pagamento, admissão e…

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.