Atuar na área de Governança de Gestão Estratégica de Pessoas, desenvolvendo atividades relacionadas à cargos, remuneração e carreira, bem como atividades referentes ao…
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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Ribeirão Preto, SP
8 resultados
- Requisitos: Graduação completa ou cursando em Administração, Ciências Contábeis, Economia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; Conhecimento nível avançado em Excel;…
Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 3.001,00 a R$ 4.000,001 vaga:Atividades: - Atender às demandas do cliente nos assuntos de administração de pessoal de baixa complexidade, prestando esclarecimentos e orientações sobre os assuntos…Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 3.001,00 a R$ 4.000,001 vaga:- Atender às demandas do cliente nos assuntos de administração de pessoal de baixa complexidade, prestando esclarecimentos e orientações sobre os assuntos apresentados, de modo a…- • Executar as atividades relacionadas à administração de pessoal e aos processos burocráticos do departamento. • Atuar nos processos de trabalho de clientes (cálculo da folha de…
- Realizar atividades relacionadas à folha de pagamento, admissão, demissão, férias, processamento de folha de pagamento e encargos sociais, dentre outras atividades da área de…
INTEGRAR CAPACITACAO E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL LTDA
De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Distribuidora de cosméticos para tratamento de cabelos. - Cosméticos Naturais. Atividades: Suporte em rotinas referente a folha de pagamento (apurações); Gerenciamento de…- Gerenciamento de documentos e pessoas, calculo de folha de pagamento, contratações e demissões de funcionários. Flexibilidade com horários, fácil entendimento com pessoas e alto…
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O que o Analista de Remuneração faz?
Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.
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