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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em São Leopoldo, RS

28 resultados

    Como não encontramos vagas onde você buscou, vamos te mostrar sugestões em cidades próximas.
  • BUSCARVAGAS - EMPREGOS E CONSULTORIA BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Atribuições: Responder pela estruturação, evolução e manutenção do sistema de remuneração; Elaborar análises e estudos relacionados com a estrutura de cargos e carreira;…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Irá atuar realizando processos de admissões e demissões, controles de documentações, folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias, afastamento, abonos, rescisões…
  • BUSCARVAGAS - EMPREGOS E CONSULTORIA BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    ATIVIDADES: Cálculos e processamento de folha, férias, 13º salário, rescisões e pontos; Admissões; Conferencia e Emissão guias do FGTS, DARF IRRF, DARF; Conferencia e fechamento…
  • BUSCARVAGAS - EMPREGOS E CONSULTORIA BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Controle e ações para condução do processo admissional de colaboradores; Controle e ações para condução do processo demissional de colaboradores; Controle de período aquisitivo e…
  • PLAYER CONSULTORIA

    A Combinar
    1 vaga:
    Escritório de Contabilidade, situado em Porto Alegre no bairro Azenha, busca profissional para atuar como Analista Departamento Pessoal. Requisitos: -Concluído ou cursando…
  • BUSCARVAGAS - EMPREGOS E CONSULTORIA BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Analisar e efetuar fechamento da folha de pagamento. Proceder os recolhimentos de impostos e demais obrigações, interface contábil e posterior conciliação contábil. Responder…
  • ASUN SUPERMERCADOS

    A Combinar
    1 vaga:
    O ASUN SUPERMERCADOS, uma das maiores e mais renomadas redes de supermercados do país, está em busca de um(a) Analista de Departamento Pessoa altamente qualificado(a) para se…
  • O EMPREGO

    A Combinar
    1 vaga:
    Atividades a serem desenvolvidas: Atividades: Controle e ações para condução do processo admissional e demissional de colaboradores; Controle de período aquisitivo e execução de…
  • BUSCARVAGAS - EMPREGOS E CONSULTORIA BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Desejável experiência em escritório contábil. Atividades: Processamento de Folha de pagamento; Apuração de tributos previdenciários; Admissão, rescisão, férias, afastamentos…
  • Analista de Remuneração e Performance

    Usaflex - Industria & Comercio S/a

    A Combinar
    1 vaga:
    Realizar os pedidos de movimentação de pessoal, garantindo alinhamento às políticas de remuneração, ao equilíbrio interno e as práticas de mercado; Elaborar estudos de alteração…
  • IESA VEÍCULOS

    A Combinar
    1 vaga:
    Elaborar e atualizar tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de…
  • GUARIDA IMÓVEIS CANOAS

    A Combinar
    1 vaga:
    Vem ser Guarida! Onde tudo que a gente faz é pra você viver melhor! #somosgptw Informações adicionais: Pesquisar e analisar regularmente as tendências do mercado de remuneração…
  • O EMPREGO

    A Combinar
    1 vaga:
    Revisar e estruturar os cargos existentes, considerando uma avaliação de colaboradores, salários e níveis hierárquicos entre as atividades desempenhadas; Elaborar e atualizar…
  • PROATIVA SAÚDE

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Processo de admissões, cadastro PIS, férias, rescisões de contrato de trabalho, gerenciamento e controle e fechamento de ponto eletrônico, mecânico e manual, implantação e…
  • MARCIA VIEIRA DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

    A Combinar
    1 vaga:
    Estamos procurando um(a) Analista de Departamento Pessoal para integrar a equipe de um escritorio de contabilidade em em Gravataí . Desejamos experiencia em escritório de…

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.