4.986 vagas de emprego na área recursos humanos

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  • Analista de Recursos Humanos
    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,001 vaga: Betim-MG(1)

    Controles e gerenciamento de KPIs e Indicadores. Relatórios gerenciais. Rescisões. Inputs, análise e emissão de relatórios no sistema de ponto. Inputs de informações de novos colaboradores. Ensino Superior completo em Administração de Empresas ou áreas correlatas. Inglês intermediário. Excel avançado.
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  • Instrutor de Treinamento Vendas
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga: São Paulo-SP(1)

    Ministrar treinamentos (Vendas) para capacitação dos colaboradores conforme programa estabelecido. Avaliar a condição de participação de treinandos em atividade de capacitação. Realizar treinamentos comportamentais e de reciclagens de produto. Reportar as ações, os resultados e as oportunidades de aprimoramento das atividades do treinamento, compartilhando as informações com a liderança. Contribuir no desenvolvimento e na aplicação de novas metodologias/recursos. Entre outras atividades relacionadas a área (Call Center). Desejável experiência nas atividades descritas.
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  • Assistente Recrutamento e Seleção
    A Combinar1 vaga: Guarulhos-SP(1)

    Recrutamento e seleção de Candidatos; Entrevista Comportamental com os candidatos; Acompanhamento de inclusão e exclusão de vagas; conferência de documentos, lançamento de informações no sistema da contabilidade. Ter noção no processo de recrutamento e seleção Conhecimento processos de admissão
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  • Especialista em Recursos Humanos
    R$ 7.641,601 vaga: São Paulo-SP(1)

    Responsável pelo desenvolvimento e execução do programa de trainee. Ensino Superior completo. Experiência em coordenar todo o programa de trainee. Experiência em programas de trainee, estágios e jovem aprendizes.
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  • Consultor Business Partner
    De R$ 6.001,00 a R$ 7.000,001 vaga: Jundiai-SP(1)

    Aplicar os processos de relações trabalhistas, treinamento e desenvolvimento, avaliação de performance, gestão do engajamento, remuneração, comunicação e atendimento dos requisitos legais e de clientes externos. Auxiliar as pessoas a entender, seguir e utilizar as políticas e processos de gestão de pessoas da empresa. Identificar e traduzir necessidades novas ou específicas dos clientes internos e trabalhar com as diversas áreas de RH para propor ou desenvolver soluções adequadas, quando necessário. Suportar a liderança na gestão do Headcount e garantir acuracidade do report de Headcount das unidades que atende por meio de análise e estudos junto à controladoria. Definir, planejar e garantir a implementação das ações necessárias de atração, recrutamento, seleção e integração para aquisição de novos empregados. Facilitar o processo de gestão de talento e sucessão e acompanhar a implementação dos planos de desenvolvimento individuais, por meio do acompanhamento com os gestores. Experiência em assessorar, acompanhar e compreender necessidades dos gestores na aplicação das diretrizes, processos e políticas padronizadas de gestão de pessoas, contribuindo para o desenvolvimento de um quadro de empregados qualificados e motivados que atenda as necessidades estratégias da organização. Facilitar a busca de soluções para problemas e desafios. Ensino Superior concluído em Administração de Empresas ou Pedagogia Empresarial ou Psicologia ou em áreas afins. Desejável Pós-graduação em Gestão de Pessoas.
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  • Coordenador de Recursos Humanos
    De R$ 5.001,00 a R$ 6.000,001 vaga: Fortaleza-CE(1)

    Coordenar o departamento de recursos humanos atuando com folhas de pagamento, recrutamento e seleção, admissão e demissão de funcionários, treinamento, cálculos rescisórios e de férias, ponto eletrônico e desenvolver planos de benefícios e salário Integração: Monitoração dos processos de integração e suporte do manual do colaborador. Treinamento: Desenvolvimento de treinamentos interligados ao diagnóstico organizacional, avaliação e monitoração dos conhecimentos adquiridos e aplicabilidade. Avaliação de Desempenho: Desenvolvimento de formatações e suporte para os Gestores, elaboração do Plano de Ação, análise dos resultados e monitoração das metas. Cargos e Salários: Análise das promoções, transferências e desligamentos. Atuar com R&S: Seleção das vagas com condução das entrevistas. Conhecimentos em pacote Office Intermediário e Recrutamento & Seleção. Avançado T&D Avançado Gestão de Pessoas Avançado
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  • Analista de Treinamento e Desenvolvimento Pleno
    De R$ 5.001,00 a R$ 6.000,001 vaga: São Paulo-SP(1)

    Atuação com treinamento e desenvolvimento. Participa do levantamento de necessidades de treinamento junto as áreas evolutivas, prepara manuais e materiais para treinamento interno e divulga cursos e palestras. Necessário conhecimento na área de T&D.
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  • Analista de Recursos Humanos Sr
    R$ 4.900,001 vaga: Barueri-SP(1)

    Experiência em Folha pagamento preferencialmente ADP. Lançamentos , Fechamento, Conferência e Contabilização da Folha de Pagamento, Retenções, Conferência e Recolhimentos de Encargos, Horas Extras, Cálculos de Rescisões, Cálculos de Férias. Check list de processos da folha, geração dos arquivos bancários, preparação das autorizações de pagamento. Recolhimentos mensais dos Encargos Sociais (INSS, FGTS, IR ). Responsável pela conferência e atualizações de parametrização do Sistema de Folha de Pagamento. Responsável pelo acompanhamento das mudanças legais / legislação trabalhista. Cumprimento do calendário anual de processamento da Folha de pagamento, Responsável pelas informações aos setores Financeiros, e outros que recebam informações fornecidas pela área de Folha de Pagamento. Analise e Transmissão dos encargos anuais - Rais (Relação Anual de Informações Sociais ) / Rais Negativa e Dirf ( Geração do arquivo anual do Imposto de Renda. Responsável pelo E- Social e suas obrigações. Participação nos processos de auditoria Interna e Externa. Apontamento de cartão de ponto Eletrônico e Manual - Escolaridade: Grau mínimo: Superior Completo Cursando - Área de Formação: Administração, Ciências Contábeis, Economia ou cursos relacionados. - Tempo Experiência: 3 a 5 anos - Conhecimentos: Pacote office e conhecimento em sistema integrado. - Competências Comportamentais: Visão Estratégica, Relacionamento Interpessoal e Orientado a resultado.
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  • Coordenador de Recursos Humanos
    R$ 4.350,001 vaga: Barueri-SP(1)

    Atuará com recrutamento e seleção, sindicatos, conferência de ponto, folha de pagamento, segurança do trabalho e treinamento e desenvolvimento. Perfil hands on e com flexibilidade para relacionamento interpessoal. Ensino Superior completo em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou Psicologia.
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  • Coordenador de Departamento Pessoal
    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,001 vaga: Santo Andre-SP(1)

    Atua em nível de chefia operacional na área. Assina obrigações acessórias. Mantém contato com clientes e terceiros (auditoria e fiscalização) nas questões que demandam maior intervenção, garantindo o bom nível de relacionamento. Coordena sua área planejando e orientando as equipes de trabalho com relação a métodos garantindo o cumprimento de metas, prazos e padrões de qualidade. Em termos de legislação aplicada ao setor, conhece e interpreta, de forma ampla, a legislação aplicada à sua área. Domina a legislação do IRPF e Trabalhista: CLT e Convenções coletivas. Desejável Excel avançado. Domínio no e-Social.
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