Ser responsável pelos processos e a equipe de Departamento Pessoal. Coordenar as rotinas de admissão de pessoal. Definir rotinas e controles relacionados à admissão, folha de…
Vagas de emprego de Coordenador de Departamento Pessoal em Mario Campos, MG
9 resultados
- Coordenar as atividades do departamento pessoal, tais como Folha de Pagamento, Admissões e Demissões, eSocial, Férias, Benefícios, Ponto Eletrônico e Afastamentos…
Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoA combinar1 vaga:Supervisionar todas as atividades do departamento pessoal, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas. Supervisionar processos de folha de pagamento, admissão, demissão…- Será responsável por gerir os processos de admissão, demissão, folha de pagamento e encargos trabalhistas, gestão de ponto e benefícios, garantindo o atendimento à legislação…
- Supervisionar a área de DP com interface junto a contabilidade externa e jurídico. Realizar apuração da Folha de Ponto, Rescisão, fechamento da Folha de pagamento, Férias, Apoiar…
- Rotina de fechamento da folha de pagamento mensal, procedimentos de admissão, férias, rescisão e demais obrigações do setor dentro de um escritório de contabilidade..Experiência…
- Responsável pelo fechamento da folha de pagamento de todas as empresas do grupo, responsável em garantir a realização correta de todo o processo de rescisão e admissão de…
- Definir objetivos, treinamento e monitoramento de desempenho do time; Recrutamento e Seleção de cargos operacionais á alta gestão; Apresentar métricas e indicadores quando…
- Supervisor de PessoalSalário: R$ 5.659,14 + benefíciosHorário: Seg a Qui 08:00 as 18:00 e Sex 08:00 às 17:00Requisitos/Exigidos: Superior Completo em administração; contábeis…
Vagas de Coordenador de Departamento Pessoal em cidades próximas
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- Vagas de Analista de Remuneração
- Vagas de Chefe de Departamento Pessoal
- Vagas de Consultor de Benefícios
O que o Coordenador de Departamento Pessoal faz?
Coordena e acompanha os processos de admissão e rescisão de colaboradores, fechamento de folha de pagamento e controla o plano de benefícios. Analisa resultados e acompanha índices de turnover e absenteísmo para apresentar soluções.
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