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Vagas de emprego de Coordenador de Desenvolvimento de Pessoas em Fernandópolis, SP

7 resultados

  • PLANETA EDUCAÇÃO

    A Combinar
    1 vaga:
    • Visitar as unidades escolares para alinhamento com os gestores a fim de verificar o andamento das atividades, bem como entender o funcionamento de cada unidade escolar…
  • SUPERMERCADO CIDADE CANÇÃO

    A Combinar
    1 vaga:
    Responsável pela gestão dos Recursos Humanos e Departamento Pessoal da unidade em que atua, garantindo atendimento padronizado e assegurando politicas da empresa, bem como…
  • SUPERMERCADO CIDADE CANÇÃO

    A Combinar
    1 vaga:
    Responsável pelo gerenciamento e acompanhamento da execução dos processos, visando garantir a qualidade no atendimento, serviços e produtos oferecidos, instruindo os encarregados…
  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.

    MAGAZINE TORRA

    A Combinar
    1 vaga:
    Nossas lojas tem um ambiente de respeito mútuo, trabalho em equipe e muito aprendizado. Além disso, adoramos dar oportunidade de crescimento profissional, sempre com o nosso jeito…
  • O Projeto de Expansão do Claretiano – Centro Universitário está pautado em seu carisma missionário, que prima por “[...] capacitar a pessoa humana para o exercício profissional e…
  • GRUPO OPUS

    A Combinar
    1 vaga:
    Responsável pela gestão de pessoas (feedbacks e follow-up, desenvolver e avaliar as performances, participar dos processos seletivos de contratação, realizar a integração do…
  • SUPERMERCADO CIDADE CANÇÃO

    A Combinar
    1 vaga:
    Responsável por atuar como parceiro do negócio, prezando pelaapresentação e qualidade padrão dos produtos expostos capacitando colaboradorespara desempenhar suas respectivas…

O que o Coordenador de Desenvolvimento de Pessoas faz?

Coordena os programas de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal para todas as áreas da empresa. Elabora orçamentos para treinamento externo e cronogramas de programação. Define objetivos, conteúdo programático, metodologias de ensino e recursos instrucionais no processo de treinamento. Analisa os programas oferecidos pela empresa para todos os níveis hierárquicos.