55 vagas de emprego de coordenador de projeto social

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  • Coordenador de Investimento Social (Projetos)
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,001 vaga: São Paulo-SP(1)

    Detectar e analisar editais públicos e privados nacionais e internacionais com aderência a causa das Ongs Elaboração de projetos e submissão desses em editais Preencher planilha de gestão de projetos e seguir o fluxo até o aceite do projeto. Distribuir as atividades aos departamentos executores. Preenchimento de formulários, due dilligence e afins de patrocinadores e envio de documentos solicitados. Adequar propostas para apoio aos executivos de parcerias estratégicas (incluindo orçamentos)   Gostaria que os executivos de PE fizessem essa parte. Responsável pelo encaminhamento do contrato ou recebimento, passando pelo financeiro, juntando o recibo e enviando para o patrocinador/apoiador Responsável por manter os arquivos necessários para captação organizados no Google Drive. Faz a prestação de contas em sistemas de parceiros de acordo com as informações passadas pelas áreas executoras, quando necessário. Ensino Superior em Administração de Empresas, Relações Internacionais, Direito e correlatas. Conhecimentos necessários: funcionamento do sistema de saúde, leis de incentivo,  editais, Excel avançado, word e power point de preferencia avançados, inglês avançado (leitura).
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  • Gerente de Recursos Humanos
    A Combinar1 vaga: Goiania-GO(1)

    Ser responsável por recrutamento ou captação, seleção, treinamento, desenvolvimento e retenção. Pagamento de salários, benefícios, impostos, taxas e contribuições, monitoramento de faltas e cálculos da folha de pagamento. Ter experiência em RH e/ou departamento pessoal.
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  • Gerente de Recursos Humanos
    A Combinar1 vaga: Pinhais-PR(1)

    Folhas de pagamento, eSocial, gestão de pessoas, administrar conflitos, movimentação de funcionários. Gestão de mudanças organizacionais. Gestão de cultura organizacional. Planejar e coordenar estratégias para promover a qualidade de vida profissional e desempenho dos colaboradores. Acompanhar indicadores de desenvolvimento dos colaboradores. Gerenciar pesquisas e indicadores de clima organizacional. Gerenciar planos de cargos e salários, programas de treinamento e desenvolvimento, rotinas de trabalho, processos de integração e rotinas de trabalho. Necessário experiência na área. Boas habilidades sociais, capacidade de comunicação, negociação e resolução de conflitos.
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  • Gerente de Recursos Humanos
    R$ 3.001,001 vaga: São Paulo-SP(1)

    Atuar com a área de departamento pessoal, folha de pagamento, Caged, audiências, benefícios e demais funções da área. Ensino Superior completo ou cursando. Experiência na área.
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  • Gerente de Recursos Humanos
    A Combinar1 vaga: Santa Catarina-RS(1)

    ealizar a gestão da área de Recursos Humanos, envolvendo Treinamento e Desenvolvimento, Atração e Retenção de Talentos, Cargos e Salários, Pagadoria e Benefícios, Medicina e Segurança do Trabalho; Reestruturar e implementar os processos da área, com foco estratégico para o negócio; Gerir e participar de projetos que visam melhorias e a integração entre as áreas de negócio; Atuar e acompanhar a capacitação e desenvolvimento das lideranças, estimulando o melhor desempenho e entrega dos resultados; Desenvolver, apresentar e acompanhar indicadores da área de Recursos Humanos, analisando e propondo ações para os desvios das metas estabelecidas; Participar nas decisões da alta gestão; Avaliar e desenvolver fornecedores da área, bem como gerir o budget dos investimentos anuais de RH. Vivência com gestão de equipes e processos de RH com foco no desenvolvimento dos líderes e das áreas de negócio. Formação e Pós-Graduação relacionadas a Gestão de Negócios.
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  • Gerente de Recursos Humanos
    A Combinar1 vaga: Blumenau-SC(1)

    Realizar a gestão da área de Recursos Humanos, envolvendo Treinamento e Desenvolvimento, Atração e Retenção de Talentos, Cargos e Salários, Pagadoria e Benefícios, Medicina e Segurança do Trabalho; Reestruturar e implementar os processos da área, com foco estratégico para o negócio; Gerir e participar de projetos que visam melhorias e a integração entre as áreas de negócio; Atuar e acompanhar a capacitação e desenvolvimento das lideranças, estimulando o melhor desempenho e entrega dos resultados; Desenvolver, apresentar e acompanhar indicadores da área de Recursos Humanos, analisando e propondo ações para os desvios das metas estabelecidas; Participar nas decisões da alta gestão; Avaliar e desenvolver fornecedores da área, bem como gerir o budget dos investimentos anuais de RH. Vivência com gestão de equipes e processos de RH com foco no desenvolvimento dos líderes e das áreas de negócio. Formação e Pós-Graduação relacionadas a Gestão de Negócios.
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  • Gerente de Recursos Humanos
    A Combinar1 vaga: São Paulo-SP(1)

    As atribuições a serem desenvolvidas são controle do contrato de terceiros, conhecimento em folha de ponto, folha de pagamento e seus encargos sociais mensais e anuais, responsável pela implantação de todas as fases do eSocial, DCTFWEB, E-CAC, Medicina e Segurança do Trabalho e suas obrigações, Programação de férias, PLR, preposta em processos trabalhistas, Relações Sindicais, Laudos PPRA, PCMSO, PPP, LTCAT entre outras obrigações. Necessário conhecimento em Legislação Trabalhista e Reforma Trabalhista.
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  • Gerente de Recursos Humanos
    A Combinar1 vaga: Ribeirão Preto-SP(1)

    Desenvolver e implementar as políticas de recursos humanos em todas as unidades de negócio, conforme orientação da matriz; Gestão estratégica do time e dos processos, contemplando todos os subsistemas: Recrutamento & Seleção, Desenvolvimento & Treinamento, Remuneração & Benefícios, Folha de Pagamento, Saúde & Segurança do Trabalho e Comunicação Interna; Assegurar a qualidade das ferramentas e sistemas de gestão utilizados pela empresa, bem como apontamento de gestão de horas; Elaboração e gerenciamento de novas estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento; Manter programas de benefícios, cargos e salários e clima organizacional, estudando e avaliando novas práticas de acordo com tendências e custos. Formação em Administração, Psicologia e áreas correlatas; Vivencia na área de RH com desenvolvimento de pessoas, treinamentos, seleção e planos de remuneração e folha de pagamento; Habilidade com gestão de equipe; Experiencia com sistema Totvs será um diferencial.
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  • Gerente de Recursos Humanos
    A Combinar1 vaga: Ceilândia-DF(1)

  • Gerente de Recursos Humanos
    De R$ 1.001,00 a R$ 2.000,001 vaga: Cuiaba-MT(1)

    Mensurar, conduzir e analisar os indicadores da área, criando assim um plano de ação para que seja alcançado os objetivos da mesma. Implantar PCS, manual do colaborador, código de conduta e plano de carreira. Analisar e sugerir programas de remuneração e benefícios, estudando novas práticas de acordo com o mercado atual, buscando assim melhorar e atualizar as políticas de remuneração e possível redução de custos para a organização. Colaborar com o planejamento, organização e controle dos todos os trabalhos desenvolvidos, com o objetivo de otimizar as atividades de treinamento e desenvolvimento. Implementar e sugerir programa de treinamento e desenvolvimento conforme for solicitado. Realizar a política de práticas e procedimentos do subsistema R&S tanto interno como externo. Acompanhar as etapas do processo admissão. Compor anúncios de recrutamento para as mídias sócias, apresentação da pré-seleção para gestores de candidatos finalistas. Monitorar alterações de cargos, promoções transferências, demissões e toda a movimentação de pessoal, aplicando de acordo com as normas e procedimentos da organização. Realizar e tabular as entrevistas de desligamento quando necessárias. Orientar as áreas referente ao processo de integração de novos colaboradores. Ensino Superior em Administração, Psicologia, Gestão em Recursos Humanos. Vivência nos subsistemas de RH com ênfase em PCS. Pacote Office Avançado.
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