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Vagas de emprego de Especialista em Treinamento e Desenvolvimento em Passo Fundo, RS
20 resultados
Rebuild Consultoria Empresarial Ltda
De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,005 vagas: ,Principais Responsabilidades: Prospecção Ativa: Identificar e engajar novos clientes potenciais usando nosso sistema CRM (Pipedrive). Comunicação Multicanal: Utilizar WhatsApp…- Prestar assessoria técnico comercial aos já clientes e aos clientes potenciais, realizando avaliação técnica dos equipamentos para indicação e venda de lubrificantes. Prospectar…
Empresa Confidencial
A Combinar1 vaga:Prestar assessoria técnico comercial aos já clientes e aos clientes potenciais, realizando avaliação técnica dos equipamentos para indicação e venda de lubrificantes. Prospectar…Empresa Confidencial
A Combinar1 vaga:Prestar assessoria técnico comercial aos já clientes e aos clientes potenciais, realizando avaliação técnica dos equipamentos para indicação e venda de lubrificantes. Prospectar…- DESCRIÇÃO DA VAGA A Supergasbras é uma empresa do grupo holandês SHV Energy, líder mundial na distribuição de Gás liquefeito de Petróleo (GLP), com mais de 100 anos de experiência…
- Área de atuação: Outros Localização: Passo Fundo-RS Atribuições: Atribuições: Profissional será responsável por Atender empresários e futuros empresários de pequenos…
- Apoiar o time comercial no atingimento de seus objetivos, através de sua capacitação técnica e demais suportes estratégicos a campo. Planejar e executar eventos e ações junto a…
- - Manutenção do sistema já existente. - Desenvolvimento de novas soluções. - Projetar e entregar novas funcionalidades. - Aprimorar e evoluir processos de software. - Requisitos:…
- - Manutenção do sistema já existente. - Desenvolvimento de novas soluções. - Projetar e entregar novas funcionalidades. - Aprimorar e evoluir processos de software. - Requisitos:…
Vagas de Especialista em Treinamento e Desenvolvimento em cidades próximas
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- Vagas de Consultor de Treinamento e Desenvolvimento
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O que o Especialista em Treinamento e Desenvolvimento faz?
Analisa as necessidades de treinamento técnico e comportamental, elabora conteúdos e metodologias de aprendizagem, desenvolve processos de avaliação de desempenho e clima corporativo e revisa as políticas de desenvolvimento organizacional.