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Vagas de emprego de Gerente de Departamento Pessoal em Paraná

261 resultados

  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Responsável pelos processos de recrutamento e seleção; e Departamento pessoal. Perfil generalista.Formação superior em Gestão em RH, Psicologia ou Administração. Experiência…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Nós estamos buscando um (a) Gerente de Recursos Humanos para um desafio de expansão em Industria nacional referência no segmento de construção civil. Sua MissãoSua missão…
  • FIDARE COMPANY

    De R$ 7.001,00 a R$ 8.000,00
    1 vaga:
    Liderar e supervisionar a equipe contábil/fiscal e de departamento de pessoal (escritório contábil), assegurando a qualidade dos serviços prestados, a conformidade com as normas e…
  • SYNCRON - AUTOMACAO INDUSTRIAL

    A Combinar
    1 vaga:
    Faz a coordenação da obra, desde o levantamento dos riscos gerais da obra logo em seu início, assim como planejar, organizar e controlar as atividades, coordenando a equipe de…
  • Miolar Indústria de Alimentos

    A Combinar
    3 vagas: ,
    Coordenar as atividades de Departamento Pessoal; R&S e T&D; - Assegurar indicadores de absenteísmo e turnover; - Acompanhar e garantir a prestação de serviços das empresas…
  • SAO JOAO FARMACIAS

    A Combinar
    1 vaga:
    Responsável pela gestão dos 3 Ps (Pessoas, Processos e Produtos) de sua unidade; Controle de materiais e mercadorias, tendo estratégias necessárias para o atingimento dos…
  • Hospital Evangélico de Londrina

    De R$ 10.001,00 a R$ 15.000,00
    1 vaga:
    A posição de Gerente de Recursos Humanos IV é uma função de liderança estratégica que exige habilidades excepcionais de gerenciamento de equipe e conhecimento especializado em…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Será responsável pelo desenvolvimento e implementação de estratégias de RH; Liderar equipe de RH e SESMT e dar suporte para os demais líderes da empresa; Fazer gestão de todos…
  • D2S HEADHUNTER & CONSULTING

    A Combinar
    1 vaga:
    Desenvolver e implementar estratégias de RH e iniciativas alinhadas com a estratégia de negócios geral Conciliar as relações da gestão e funcionários resolvendo demandas…
  • SAO JOAO FARMACIAS

    A Combinar
    1 vaga:
    Responsável pela gestão dos 3 Ps (Pessoas, Processos e Produtos) de sua unidade; Controle de materiais e mercadorias, tendo estratégias necessárias para o atingimento dos…
  • RENAULT

    A Combinar
    2 vagas:
    #indiqueumtalento Sucesso profissional é o resultado de trabalhar com o que você gosta e que faz a diferença no mundo e na vida das pessoas! Se você é uma pessoa aberta, positiva…
  • SAO JOAO FARMACIAS

    A Combinar
    1 vaga:
    Responsável pela gestão dos 3 Ps (Pessoas, Processos e Produtos) de sua unidade; Controle de materiais e mercadorias, tendo estratégias necessárias para o atingimento dos…
  • SAO JOAO FARMACIAS

    A Combinar
    1 vaga:
    Responsável pela gestão dos 3 Ps (Pessoas, Processos e Produtos) de sua unidade; Controle de materiais e mercadorias, tendo estratégias necessárias para o atingimento dos…
  • Mapigroup

    De R$ 5.001,00 a R$ 6.000,00
    1 vaga:
    1.Desenvolver e implementar estratégias eficazes de gestão de recursos humanos, alinhadas aos objetivos da empresa. 2.Coordenar processos de recrutamento e seleção, conduzindo…
  • SAO JOAO FARMACIAS

    A Combinar
    1 vaga:
    Responsável pela gestão dos 3 Ps (Pessoas, Processos e Produtos) de sua unidade; Controle de materiais e mercadorias, tendo estratégias necessárias para o atingimento dos…

O que o Gerente de Departamento Pessoal faz?

Gerencia o Departamento de Pessoal, controla toda rotina de processos de admissão e demissão, elaboração de contrato de trabalho, cartão de ponto, folha de pagamento, encargos, férias e 13º salário. Prepara documentações para certidões negativas, apuração dos impostos devidos, compensação de tributos e levantamento de informações para recuperação de impostos. Negocia acordos com sindicatos para desenvolvimento de ações que levam à redução e prevenção de passivos trabalhistas.