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Vagas de emprego de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em Brasilia, DF

2.191 resultados

  • ATECH

    A Combinar
    1 vaga:
    Assistência médica Assistência odontológica Auxílio creche Consignado Horário flexível Participação nos Lucros ou Resultados Previdência privada Seguro de vida Vale…
  • CNI

    A Combinar
    1 vaga:
    Observações: Vaga aberta para inscrição até o dia 18/02/2024 . Todas as nossas vagas são abertas para pessoas com deficiência. Toda a nossa comunicação é feita por e-mail, atente…
  • SOS DOCS

    A Combinar
    1 vaga:
    Sobre nós SOS Docs é uma empresa líder de serviços de gestão documental, comprometida em preservar o passado e inovar o futuro da preservação do patrimônio arquivístico no Brasil…
  • DECATHLON

    A Combinar
    1 vaga:
    Quer fazer parte da maior empresa de artigos esportivos do mundo? G #VemProTimeDecathlon O nosso propósito é mover as pessoas através das maravilhas do esporte! Se assim como a…
  • GRH GESTAO E NEGOCIOS

    A Combinar
    1 vaga:
    Empresa de Materiais de Construção busca Encarregado de Setor que terá as seguintes atribuições:Liderar a equipe, com boa comunicação, pro atividade, determinação e boa adaptação…
  • A BairesDev é a empresa que mais cresce nas Américas e nos orgulhamos disso. Nossos times estão espalhados pelos cinco continentes e somos tão fortes quanto as equipes…
  • A BairesDev é a empresa que mais cresce nas Américas e nos orgulhamos disso. Nossos times estão espalhados pelos cinco continentes e somos tão fortes quanto as equipes…
  • BAIRESDEV

    A Combinar
    36 vagas: ,
    A BairesDev é a empresa que mais cresce nas Américas e nos orgulhamos disso. Nossos times estão espalhados pelos cinco continentes e somos tão fortes quanto as equipes…
  • BAIRESDEV

    A Combinar
    36 vagas: ,
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  • BAIRESDEV

    A Combinar
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  • BAIRESDEV

    A Combinar
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  • BAIRESDEV

    A Combinar
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  • BAIRESDEV

    A Combinar
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  • BAIRESDEV

    A Combinar
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O que o Gerente de Desenvolvimento de Pessoas faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.