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Vagas de emprego de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em Goiás

2.293 resultados

  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Atividades principais: Planejar, organizar, dirigir, controlar e supervisionar rotinas administrativas, contábeis, fiscais e rotinas de pessoal/recursos humanos, reportando-se a…
  • S.I.N. IMPLANT SYSTEM

    A Combinar
    1 vaga:
    Que tal trabalhar com uma equipe engajada e que contribui para transformar a vida das pessoas? A S.I.N. tem em seu DNA o posicionamento “Human to Human”, desde o cuidado…
  • S.I.N. IMPLANT SYSTEM

    A Combinar
    1 vaga:
    Que tal trabalhar com uma equipe engajada e que contribui para transformar a vida das pessoas? A S.I.N. tem em seu DNA o posicionamento “Human to Human”, desde o cuidado…
  • CNA

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Coordenar a equipe de professores e monitor(es) de laboratório. Conduzir reuniões periódicas com a equipe. Acompanhar e promover o desenvolvimento da equipe. Acompanhar as tarefas…
  • PLANNING

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    2 vagas:
    -Revisar os procedimentos relativos a conciliação contábil, apuração do resultado financeiro e análise contábil; -Fazer check-list, identificar pontos críticos de fechamento dos…
  • ORBIS GESTAO DE TECNOLOGIA EM SAUDE

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Colaborar no desenvolvimento de cronogramas de construção, considerando a sequência lógica das atividades e prazos estabelecidos; Gerenciar e liderar a equipe de trabalhadores da…
  • SEU RH ASSESSORIA EM GESTÃO DE PESSOAS LTDA

    Até R$ 1.000,00
    1 vaga:
    Gerenciar o trabalho da equipe; Atuar e garantir reposição e abastecimento da loja; Atuar e garantir limpeza e organização da loja e estoque; Atuar e Garantir a decoraçao da loja…
  • SANTA CRUZ

    A Combinar
    1 vaga:
    Buscamos pessoas que nos ajudem a cumprir o nosso propósito de mais saúde para mais pessoas. Se você é um profissional pró ativo, flexível a mudanças e disposto a se comprometer…
  • J&T EXPRESS BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Somos a J&T Express, empresa multinacional que chegou ao Brasil para revolucionar o mercado de entregas expressas. Nossos números:Presença em 13 países240 centros de…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 1.001,00 a R$ 2.000,00
    1 vaga:
    Estamos em busca de um profissional com perfil de liderança para ocupar a vaga de supervisor de loja! Entre as principais atividades desenvolvidas estão: Coordenar equipe de…
  • MG AUDITORIA E CONTABILIDADE

    A Combinar
    1 vaga:
    Requisitos: Superior completo; Pós Graduação na área; Experiência à partir de 2 anos com gestão de pessoas; Excel avançado; Diferencial ter conhecimento com sistema Domínio;…
  • CENTI SOLUÇÕES

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Acompanhar a equipe e o desempenho do departamento de suporte garantindo o cumprimento dos processos, entregas com qualidade e em tempo hábil, bem como definir estratégias…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Responsável pelo apoio e suporte à gerente de qualidade, supervisionando e orientando os colaboradores do setor, elaborando e revisando especificações técnicas, prestando…
  • VEOLIA

    A Combinar
    2 vagas:
    Liderar os serviços operacionais da unidade, prestando o devido apoio a toda equipe de operações, a fim de garantir o correto desenvolvimento das atividades, evitar paralisações e…
  • CEAP SOL

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    • Realizar toda a comunicação interna da unidade, tendo como público alvo principal, os colaboradores, chama-dos de clientes internos, para que todos possam ter acesso às…

O que o Gerente de Desenvolvimento de Pessoas faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.