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Vagas de emprego de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em Nerópolis, GO

2.170 resultados

  • VEOLIA

    A Combinar
    2 vagas:
    Liderar os serviços operacionais da unidade, prestando o devido apoio a toda equipe de operações, a fim de garantir o correto desenvolvimento das atividades, evitar paralisações e…
  • KRAFT HEINZ

    A Combinar
    1 vaga:
    Coordenar a equipe e os resultados da sua área/porção específica, assegurando o cuidado com as pessoas nos quesitos de segurança e saúde, e com o meio ambiente. Garantindo a…
  • KRAFT HEINZ

    A Combinar
    1 vaga:
    Responsável por garantir a eficiência e produtividade dos processos de produção. Isso inclui implementar o conceito 5S para organização e limpeza e desenvolver programas de…
  • KRAFT HEINZ

    A Combinar
    1 vaga:
    Objetivo:Coordenar as atividades da área de People & Performance da Fábrica/e ou Centro de Distribuição, visando criar condições para que os líderes e a organização recrutem…
  • KRAFT HEINZ

    A Combinar
    1 vaga:
    Responsável pela gestão de pessoas com diferentes níveis hierárquicos, supervisão de rotinas para registro adequado dos documentos fiscais, acompanhar mudanças nas legislações e…
  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.

    REDEMOB CONSÓRCIO

    A Combinar
    1 vaga:
    Responsável pelo planejamento, organização e gerenciamento das atividades de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, cargos, carreiras, remuneração, contribuindo…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    01.Supervisionar as atividades de logística, incluindo o planejamento de rotinas, acompanhamento das operações (recebimento, armazenagem, expedição, preparação e abastecimento)…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Atividades principais: Planejar, organizar, dirigir, controlar e supervisionar rotinas administrativas, contábeis, fiscais e rotinas de pessoal/recursos humanos, reportando-se a…
  • S.I.N. IMPLANT SYSTEM

    A Combinar
    1 vaga:
    Que tal trabalhar com uma equipe engajada e que contribui para transformar a vida das pessoas? A S.I.N. tem em seu DNA o posicionamento “Human to Human”, desde o cuidado…
  • S.I.N. IMPLANT SYSTEM

    A Combinar
    1 vaga:
    Que tal trabalhar com uma equipe engajada e que contribui para transformar a vida das pessoas? A S.I.N. tem em seu DNA o posicionamento “Human to Human”, desde o cuidado…
  • CNA

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Coordenar a equipe de professores e monitor(es) de laboratório. Conduzir reuniões periódicas com a equipe. Acompanhar e promover o desenvolvimento da equipe. Acompanhar as tarefas…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Atividades: Coordenar, planejar e acompanhar as atividades relativas a implantação, administração e sustentação de sistemas, automação e BI das empresas do Grupo. Atendendo…
  • DYNAMIC ENTERPRISE MANAGEMENT

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Gerenciar e administrar a gestão de Recursos Humanos da Matriz e Filial, acompanhando a execução de todos os subsistemas de RH, desenvolvendo estratégias de atuação em gestão de…
  • DHL

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    1. Ser um Key User do sistema WMS da Operação; 2. Supervisionar, controlar, monitorar e planejar as tarefas dos coordenadores de áreas a fim de atingir as expectativas previstas…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 1.001,00 a R$ 2.000,00
    1 vaga:
    Estamos em busca de um profissional com perfil de liderança para ocupar a vaga de supervisor de loja! Entre as principais atividades desenvolvidas estão: Coordenar equipe de…

O que o Gerente de Desenvolvimento de Pessoas faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.