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Vagas de emprego de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em Irani, SC

13 resultados

  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.
    Se você gosta de possibilidades de desenvolvimento pessoal e profissional, além de simplificar e impulsionar negócios através de oportunidades na empresa líder de segmento de…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 9.001,00 a R$ 10.000,00
    1 vaga:
    Coordenar as equipes de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Departamento Pessoal, Segurança do Trabalho e Gestão Ambietal; Controle de indicadores…
  • Cielo

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    O dia a dia será fazendo o seguinte: Fazer gestão de uma carteira composta por bancos acionistas e parceiros da Cielo; Estimular/auxiliar/apoiar na realização de novos negócios…
  • BRF S.A.

    A Combinar
    1 vaga:
    - Atuar nos diversos setores produtidos, suportando o Supervisor na organização e orientação das equipes, monitorar as variaveis dos processos e atuar em desvios, mapear e…
  • SAO JOAO FARMACIAS

    A Combinar
    1 vaga:
    Responsável pela gestão dos 3 Ps (Pessoas, Processos e Produtos) de sua unidade; Controle de materiais e mercadorias, tendo estratégias necessárias para o atingimento dos…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Benefícios: - Unimed (após 6 meses de empresa); - Vale-transporte (desconto de 6% do salário) caso seja necessário; - PAT (almoço servido na empresa); - Seguro de vida; - Auxílio…
  • LOJAS COLOMBO

    A Combinar
    1 vaga:
    Nossas oportunidades também são destinadas a pessoas com deficiência, contamos com um programa dedicado a diversidade: COLOMBO INCLUI.Quer trabalhar na Lojas Colombo? Clique no…

O que o Gerente de Desenvolvimento de Pessoas faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.