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Vagas de emprego de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em Ituverava, SP

128 resultados

  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.

    TRANSFORMA E CAPACITA CONSULTORIA

    De R$ 8.001,00 a R$ 9.000,00
    1 vaga:
    Se você deseja fazer a diferença na vida de milhares de pessoas, é audacioso, focado em resultados venha fazer parte da maior rede de negocios da America Latina! Esse chamado é…
  • TRANSFORMA E CAPACITA CONSULTORIA

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Se você deseja fazer a diferença na vida de milhares de pessoas, é audacioso, focado em resultados venha fazer parte da maior rede de negocios da America Latina! Esse chamado é…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    ATÉ 10/05/2024 A NEWSUN ENERGY BRAZIL S.A. é uma empresa de projetos, engenharia, operação e administração e O&M de usinas de energia renovável no âmbito da…
  • CELLULAR.COM

    A Combinar
    1 vaga:
    O Consultor de Vendas Líder atua nos processos de vendas em loja e na Administração da equipe de vendedores: Prospecta clientes, realizando vendas e pós-vendas; Administra a…
  • O Consultor de Vendas Líder atua nos processos de vendas em loja e na Administração da equipe de vendedores: Prospecta clientes, realizando vendas e pós-vendas; Administra a…
  • Venha escrever sua história de sucesso neste universo de possibilidades que é a OTB! Faça parte de uma empresa Great Place to Work . Estamos em busca de um profissional para…
  • Se você tem um perfil dinâmico e persuasivo, é comunicativo, adora se relacionar com pessoas, gosta de desafios e quer fazer a diferença no ecossistema de inovação nacional, seu…
  • Com mais de 50 anos de história, nossa empresa se destaca por promover uma cultura de excelência, inovação e respeito ao meio ambiente. Priorizamos relacionamentos baseados no…

O que o Gerente de Desenvolvimento de Pessoas faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.