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Vagas de emprego de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em Lages, SC

8 resultados

  • MCDONALD’S

    A Combinar
    1 vaga:
    A maior franquia independente do McDonald's do mundo. Contamos com mais de 60 mil colaboradores no Brasil. Somos um dos maiores geradores de emprego do país e realizamos o sonho…
  • ENTRE PARA UM TIME QUE SONHA TÃO GRANDE COMO VOCÊ! Somos milhares de apaixonados e apaixonadas pelo que fazemos. Temos um orgulho imenso do nosso poder de impacto positivo e…
  • Atualmente a nossa Cultura passa por um processo de transformação e evolução. A nossa história e o nosso jeito de ser são marcados por sonhos grandes que nos trouxeram até aqui e…
  • MCDONALD´S

    A Combinar
    1 vaga:
    #A gente vai amar muito se você... ???? ???? Faz questão de tornar as coisas mais fáceis para as pessoas e adora gerar sorrisos ???? Ama contato pessoal e sempre busca…
  • GP TRABALHO TEMPORARIO

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Vaga para trabalhar em empresa prestadora de serviços financeiros localizada em Lages. Irá supervisionar as atividades e assegurar a qualidade dos serviços prestados, bem como o…
  • ENTRE PARA UM TIME QUE SONHA TÃO GRANDE COMO VOCÊ! Somos milhares de apaixonados e apaixonadas pelo que fazemos. Temos um orgulho imenso do nosso poder de impacto positivo e…
  • JOB DESCRIPTIONResponsável pelas atividades:Suporte na elaboração de estratégias de indicadores da cervejaria; Análise de dados da área de Gente e Gestão bem como planos de ação…
  • BANCO DA FAMÍLIA

    A Combinar
    1 vaga:
    REQUISITOS: Superior completo em Ciencias Contábeis com CRC ativo; Experiência em análise contábil, custos e departamento pessoal; Atuação em liderança e gestão de equipe…

O que o Gerente de Desenvolvimento de Pessoas faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.