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Vagas de emprego de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em Paracatu, MG

7 resultados

  • SIGDO KOPPERS

    A combinar
    1 vaga:
    Gerenciar o desenvolvimento, a implantação e manutenção do SGI Sistema de Gestão Integrado de Qualidade e o desenvolvimento das atividades de meio ambiente, segurança e saúde…
  • SIGDO KOPPERS

    A combinar
    1 vaga:
    Organizar, e controlar as atividades da área de compras e suprimentos envolvendo o transporte, compra e armazenagem de matérias-primas, equipamentos, materiais e serviços em geral…
  • SICOOB CREDIPARNOR

    A combinar
    1 vaga:
    O Analista de Gestão de Pessoas atuará no Sicoob Credigerais de forma ampla em ações de treinamento e desenvolvimento, nos processos de valorização e retenção dos talentos, além…
  • SIGDO KOPPERS

    A combinar
    1 vaga:
    Atuar na área de Sustentabilidade, sendo gestor responsável pelas atividades sociais voltadas tanto para o público interno (colaboradores) quanto para a comunidade lindeira…
  • SIGDO KOPPERS

    A combinar
    1 vaga:
    Coordenar as atividades relacionadas ao Sistema de Gestão da Qualidade, realização de treinamentos, preparação, organização e controle de documentos, visando contribuir para o…
  • SIGDO KOPPERS

    A combinar
    1 vaga:
    Gerenciar as atividades de produção da obra, executando o projeto determinado pelo contrato, atentando para o método executivo a ser aplicado, qualidade e especificações técnicas…
  • MAQCAMPO

    A combinar
    1 vaga:
    Essa é uma oportunidade para fazer parte do nosso #TimeDeFeras , atuando como Responsável Técnico de Vendas , nas região de Paracatu-MG O novo RTV será responsável por estabelecer…

O que o Gerente de Desenvolvimento de Pessoas faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.