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Vagas de emprego de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em Rio Grande do Sul

2.806 resultados

  • Vaga patrocinada

    REDE FROTA SOLUTIONS LTDA

    A Combinar
    1 vaga:
    Prospectar e identificar novas oportunidades de vendas em mercados-alvo B2B. Construir e manter relacionamentos sólidos com clientes em potencial. Realizar apresentações de…
  • BEBIDAS FRUKI

    A Combinar
    1 vaga:
    A FRUKI BEBIDAS foi fundada em 1924, atua no ramo de bebidas nos Estados do Rio Grande do Sul e Santa Catarina. É impulsionada por mais de 900 profissionais apaixonados pelo que…
  • BUSCARVAGAS - EMPREGOS E CONSULTORIA BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Atribuições: – A responsabilidade principal do Gerente Regional é dar condições para que as Gerentes entreguem, nas lojas em que trabalham, os resultados que a empresa precisa;…
  • GUARIDA IMÓVEIS CANOAS

    A Combinar
    1 vaga:
    Vem ser Guarida! Onde tudo que a gente faz é pra você viver melhor! #somosgptw Informações adicionais: Ser a referência do proprietário e inquilino nos serviços de Aluguéis…
  • Responsável pela gestão dos 3 Ps (Pessoas, Processos e Produtos) de sua unidade; Controle de materiais e mercadorias, tendo estratégias necessárias para o atingimento dos…
  • CENTRAL CRESOL SICOPER

    A Combinar
    1 vaga:
    Vamos embarcar no universo do cooperativismo?!Somos uma Cooperativa de Crédito que tem como propósito realizar sonhos e contribuir no desenvolvimento da sociedade. Acreditamos…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Se você busca por uma oportunidade de trabalhar em uma empresa dinâmica, que sonha grande e com possibilidade de crescimento para sua carreira profissional, a Ousen Assessoria de…
  • BUSCARVAGAS - EMPREGOS E CONSULTORIA BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Atribuições: Agilidade em diagnosticar e planejar as situações que possam impactar os resultados; Atuar firmemente nas prioridades que causam impacto nos resultados; Orientar a…
  • 3TENTOS

    A Combinar
    1 vaga:
    Se você busca uma atuação profissional em um ambiente onde desafios são encarados como oportunidades, aqui é o seu lugar! Por aqui encontrará um ambiente que preza pelo respeito…
  • BUSCARVAGAS - EMPREGOS E CONSULTORIA BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Supervisão do time comercial; Prospecção de novos clientes; Desenvolvimento do time; Gestão de pessoas. Salário a Combinar CHN B; Veículo próprio; Disponibilidade de viagens;…
  • BUSCARVAGAS - EMPREGOS E CONSULTORIA BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Atribuições: Gerenciar todo o processo de vendas, pós-vendas e relacionamento com o cliente; Gerenciar a área de Relacionamento ao cliente: Implantação, Atendimento e…
  • BUSCARVAGAS - EMPREGOS E CONSULTORIA BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Atribuições: Gestão da área comercial. Elaborar estratégias, campanhas e premiações. Acompanhamento de metas. Auxiliar desenvolvimento de campanhas de marketing. Acompanhar…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Sobre a empresa Empresa de médio porte do segmento jurídico busca coordenador de marketing para atuação em Porto Alegre. A organização apresenta alto crescimento e possui uma…
  • BUSCARVAGAS - EMPREGOS E CONSULTORIA BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Atribuições: * Garantir que o negócio opere de forma eficiente e rentável; * Supervisionar a operação completa da empresa, de acordo com a direção estabelecida nos planos…
  • COTRIJAL

    A Combinar
    1 vaga:
    87e662f9-aa36-42c5-ae2b-06ffbd073108/index.html Informações adicionais: Ensino Superior,Experiência com gestão de pessoas e processos comerciais,Identificação com metas/desafios…
  • Aqui na Randoncorp acreditamos que o amanhã é construído pelas pessoas. Somos um grupo de empresas brasileiro transportando inovação e tecnologia pelo mundo. Juntos, expandimos…

O que o Gerente de Desenvolvimento de Pessoas faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.