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Vagas de emprego de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em São José dos Pinhais, PR

2.441 resultados

  • Vaga patrocinada

    Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Atividades: Gestão de Equipe, compras e estoque, treinamento. Loja moda feminina Com experiência na função: Gestão de Pessoas, liderança, atendimento.
  • O profissional Gerente de loja atua no planejamento, organização e controle das rotinas e processos administrativos e de vendas da loja. Gerencia equipes de consultores e…
  • NOSSA GESTAO DE PESSOAS E SERVICOS

    A Combinar
    1 vaga:
    Planejar, orientar e controlar os processos de soldagem, prevendo e solucionando problemas, bem como garantindo a execução das ordens de produção nos prazos; Garantir a execução…
  • RENAULT

    A Combinar
    2 vagas:
    #indiqueumtalento Sucesso profissional é o resultado de trabalhar com o que você gosta e que faz a diferença no mundo e na vida das pessoas! Se você é uma pessoa aberta, positiva…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Responsabilidades:Gestão da Portaria:Supervisionar as operações da portaria, incluindo o controle de acesso de funcionários, visitantes e fornecedores.Garantir a segurança das…
  • CARVALIMA TRANSPORTES

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Gestão de equipe expedição e operacional; Gestão de indicadores; Controle de documentos; Atendimento ao cliente interno e externo.Cursando ensino superior  Conhecimento…
  • O Imtep, é uma referencia nacional no seu ramo e conta com uma completa infraestrutura para a gestão global de Saúde Empresarial de clientes de pequeno, médio ou grande porte…
  • DIAM

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    O(a) Gestor(a) de Facilities será responsável por garantir que todas as instalações da empresa estejam em perfeito estado de funcionamento e segurança, proporcionando um ambiente…
  • RENAULT

    A Combinar
    1 vaga:
    Sucesso profissional é o resultado de trabalhar com o que você gosta e que faz a diferença no mundo e na vida das pessoas! Se você é uma pessoa aberta, positiva, conectada, tem…
  • ANDRADE CAVALETTI LOGISTICA

    De R$ 8.001,00 a R$ 9.000,00
    1 vaga:
    " Coordenar as atividades do departamento, verificar o fluxo do processo, atribuir tarefas e garantir o cumprimento dos prazos nas entregas das contagens de estoque " Assegurar…
  • J&T EXPRESS BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Somos a J&T Express, empresa multinacional que chegou ao Brasil para revolucionar o mercado de entregas expressas. Nossos números:Presença em 13 países;240 centros de…
  • C2 RECURSOS HUMANOS

    A Combinar
    1 vaga:
    Nível: Gerente Escolaridade: Ensino médio - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: 8:00h às 18:00h - Segunda à Sábado. Benefícios: Vale alimentação…
  • C2 RECURSOS HUMANOS

    A Combinar
    1 vaga:
    Nível: Coordenador Cursos de: gestao comercial. Escolaridade: Graduação - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: 08:00 as 18|:00 segunda a sexta…
  • A PRIORI EXCELENCIA EM RECURSOS HUMANOS

    A Combinar
    1 vaga:
    Requisitos: • Formação Técnica ou Superior em Engenharia Mecânica; • Experiência como Ferramenteiro e com gestão de time de ferramentaria; • Experiência com injeção plástica e…
  • ORTHOS SISTEMAS

    A Combinar
    1 vaga:
    MISSÃO: Supervisionar as atividades jurídicas atribuindo tarefas, orientando e garantindo a qualidade do trabalho realizado. Controlar a operacionalização dos processos jurídicos…
  • OPENTECH SISTEMAS DE GERENCIAMENTO DE RISCOS S/A

    A Combinar
    1 vaga:
    Já pensou em fazer parte de uma empresa que inova para movimentar o mundo? Se você está em busca de crescimento, aprendizado, gosta de desafios e é comprometido.. CHEGOU A SUA…

O que o Gerente de Desenvolvimento de Pessoas faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.