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Vagas de emprego de Gerente de Treinamento e Desenvolvimento em Palmas, TO
23 resultados
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- DESCRIÇÃO REQUISITOS DA VAGA Horário de Trabalho: De segunda a sexta das 08h às 13h e das 14h às 18h .Requisito de qualificação para ingresso no cargo: • Atividades: ?…
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- JOB DESCRIPTIONO Grupo Petz tem como premissa a pluraridade. Por isso, as diferenças são essenciais para a construção de um ecossistema criativo, inovador e descomplicado. Não à…
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- Nível: Coordenador Cursos de: Análise de Sistemas & Tecnologia da Informação,Gerenciamento de Tecnologia da Informação,ADS - Análise e Desenvolvimento de Sistemas,Ciencia…
- DESCRIÇÃO REQUISITOS DA VAGA Cargo GESTOR DE FROTASHorário de trabalho Segunda a Sexta (08 as 18h) com intervalo de 01h para almoço. Responsabilidades e atribuições…
- JOB DESCRIPTIONGênero, Geração e Cultura não representam barreiras no que diz respeito ao Conhecimento, Talentos e Habilidades...Estamos em construção, faça parte desta obra e…
- DESCRIÇÃO REQUISITOS DA VAGA SUPERVISOR DE VENDASRamo: Telefonia e Internet fibra Atividades:? Supervisionar equipe de vendas;? Monitorar resultado/performance dos Consultores e…
- Somos a maior rede de joalherias da América Latina, com mais de 60 anos de liderança no segmento. Tudo isso é fruto do talento dos mais de 4.800 colaboradores e colaboradoras que…
- A Total Express, uma das principais empresas de logística do país, está em busca de um Supervisor de Operações Logísticas para integrar sua equipe. Estamos em constante expansão…
Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 6.001,00 a R$ 7.000,001 vaga:- Orientações para montagem e estruturação de departamento de consórcio: informações de: remuneração média da região, quantidade de vendedores x perspectivas de vendas, simulação…
Vagas de Gerente de Treinamento e Desenvolvimento em cidades próximas
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O que o Gerente de Treinamento e Desenvolvimento faz?
Atua com desenvolvimento, organização e elaboração dos materiais de apoio, salas e demais recursos para a apresentação do conteúdo. Reporta nas reuniões de resultados os indicadores de performance da área. Coordena os processos administrativos e de recursos humanos. Cria estratégias visando à melhoria da qualidade operacional e a solução de problemas de atendimento, interagindo com os clientes internos e externos, para alinhamento das ações.
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