? Executar atividades de administração de pessoal em atendimento aos procedimentos administrativos e cumprimento de legislação vigente nos aspectos trabalhistas, previdenciários e…
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Vagas de emprego de Analista de Cargos e Salários em Limeira, SP
12 resultados
- FÉRIAS (programação, cálculo, pagamento, envio e-social) DEMISSÃO (simulação, cálculo, pagamentos, documentação, homologação, e-social, 13º (cálculo, pagamento) CÁLCULO FOLHA…
EB CORPORATE - CONSULTORIA EM RH LTDA
De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,002 vagas: ,Local da vaga: MONTE MOR 8 às 12 e das 13 as 17h seg a sexta VR 27,00 por dia + VT. ATIVIDADES: Vivência com toda a rotina do RH; Processo de admissão/demissão, recebimento de…- Conhecimentos, experiências e pré-requisitos da vaga: Superior em Recursos Humanos. Experiência anterior generalista na área, incuindo o operacional. Habilidades com excel…
- Rotina de departamento pessoal em escritório de contabilidade.Experiência; Formação em RH.
- Executar atividades de departamento pessoal, visando contribuir na gestão dos funcionários, através dos processos burocráticos da empresa, da gestão dos funcionários, através dos…
- Processos de departamento pessoal: Admissão, rescisão, férias, controle de ponto Foco em ponto, controle de ponto eletrônico. Experiência anterior na área
- *** Vaga de uma empresa cliente da Talentbrand *** DESCRIÇÃO DA VAGA Conhecimentos, experiências e pré-requisitos da vaga: Superior em Recursos Humanos. Experiência…
- Realizar controle e processamento folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias, admissões e demissões, prepara documentos para homologação, garantindo o cumprimento dos…
- A Panco, referência no mercado de alimentos, busca um Analista de Folha de Pagamento para fazer parte da equipe! O que esperamos de você? Procuramos profissionais dedicados e que…
- Realiza controle e processamento folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias, admissões e demissões, prepara documentos para homologação, garantindo o cumprimento dos…
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O que o Analista de Cargos e Salários faz?
Atua com implantação, manutenção e desenvolvimento de toda a política de cargos e salários. Elabora descrição de cargos, realiza análises e estudos relacionados a estrutura de cargos e pesquisa remuneração. Analisa as estatísticas de informações salariais, propõe políticas de cargos e remunerações e efetua a manutenção de tabelas salariais.
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