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Vagas de emprego de Analista de Recursos Humanos - Remuneração em Mogi das Cruzes, SP

27 resultados

  • JRJ CONSULTORIA TRABALHISTA E RH LTDA

    A Combinar
    1 vaga:
    Profissional com perfil Sênior - Posição é temporária de 3 há 6 meses com grande possibilidade de efetivação. Requisito: Conhecimento Sistema de Folha, especialmente Totvs RM ou…
  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.

    ASSA ABLOY

    A Combinar
    1 vaga:
    "O Grupo ASSA ABLOY respeita e incentiva a diversidade. Todas as nossas vagas são abertas para pessoas com deficiência (PCD)“ Estamos à procura de Analista de…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 6.001,00 a R$ 7.000,00
    1 vaga:
    Atuação nas áreas de Desenvolvimento Organizacional, Remuneração /Cargos e Salários. Experiência na área de Recursos Humanos, com vivência nos subsistemas DHO e Remuneração…
  • CONTROLLER BMS

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Experiência comprovada na área de Avaliação de Desempenho/Potencial/Assessment. • Experiência com sistemas/plataformas de Avaliação de Desempenho. • Vivência em condução de…
  • BENNER

    A Combinar
    1 vaga:
    Temos a missão de facilitar o dia a dia das pessoas através dos nossos softwares para diferentes segmentos do mercado. Para isso acontecer, contamos com um time incrível…
  • O Analista de Recursos Humanos - Onboarding é responsável por executar tarefas de Recrutamento e Integração para apoiar funcionários, candidatos e equipes de RH. Isso inclui…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Implementação / atualização das políticas de Pessoas & Cultura, inicialmente nas áreas de Remuneração, Estrutura Organizacional e Relações Trabalhistas/Sindicais. Experiência…
  • BRAYTON

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Responsavel pelas atividades de recursos humanos da empresa abrangendo recrutamento e seleção, remuneração, treinamento e desenvolvimento, comunicação interna e plano de carreira…
  • MANPOWER

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Responsabilidades e atribuições O Analista de Recursos Humanos - Onboarding é responsável por executar tarefas de Recrutamento e Integração para apoiar funcionários, candidatos e…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Principais Atividades: Realizar todas as tarefas referentes a departamento pessoal, como: gestão do ponto, benefícios, admissão, demissão, controle de férias, envio das…
  • DOMÍNIO FERRAMENTAS

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    • Realizar o recrutamento e seleção de novos colaboradores; • Executar processos de admissões, rescisões de contrato, abonos e férias de funcionários; • Realizar o processo de…
  • BRILHANTE IMPORTADORA

    A Combinar
    1 vaga:
    Gerenciar e manter registros de funcionários, incluindo dados pessoais, registros de desempenho e históricos de treinamento. Coordena processos de admissão, demissão, férias e…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Responsável por conduzir os processos de Recursos Humanos, atendendo às necessidades dos clientes internos, considerando as políticas corporativas e atuando nos subsistemas…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Recrutamento e Seleção; Auxiliar na condução dos processos seletivos, desde a definição do perfil até a integração dos novos colaboradores. Colaborar com gestores para entender as…
  • ARTESANAL INVESTIMENTOS

    De R$ 7.001,00 a R$ 8.000,00
    1 vaga:
    Auxiliar na elaboração de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) para os colaboradores, com base nos resultados das avaliações de desempenho e nas necessidades de…

O que o Analista de Recursos Humanos - Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.