Ir para o conteúdo
Logotipo da Catho

Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Campinas, SP

38 resultados

  • BETULA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    7 vagas: ,
    Apoiar na estruturação da área de Remuneração; Elaborar Política de Remuneração; Desenvolver fluxograma dos processos da área; Responsável pela manutenção e desenvolvimento das…
  • Oportunidade para ANALISTA DE RH JR (REMUNERAÇÃO, CARGOS E SALÁRIOS) para CAMPINAS/SP na modalidade HÍBRIDA. Informações adicionais: · Revisão e manutenção da política de cargos…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    3 vagas: ,
    Suporte em toda rotina de departamento pessoal, admissão e demissão de funcionários, auxilio na administração de pessoal, cálculo da folha de pagamento, rescisão, vale-transporte…
  • GRUPO ESTRUTURAL

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Executar toda a rotina da folha de pagamento; rescisão de contrato; processar toda a folha de pagamento; todos os encargos e obrigações acessórias; rescisão; férias; admissão;…
  • MAFRA ASSESSORIA CONTÁBIL E EMPRESARIAL

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Responsabilidades: Atuação no processamento, fechamento da folha de pagamento e encargos, e-social e guias; cadastros de admissão e demissão de colaboradores; emissão relatórios e…
  • SANOFI-AVENTIS

    A Combinar
    1 vaga:
    Somos um time com foco na experiência do colaborador, sendo uma área de serviços de RH (People Services). Com expertise no atendimento, pagamento de salários, departamento…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 1.001,00 a R$ 2.000,00
    1 vaga:
    Realiza controle e processamento folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias, admissões e demissões, prepara documentos para homologação, garantindo o cumprimento dos…
  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.

    F&M INFINITY

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Rotinas de Departamento Pessoal - Admissões, Afastamentos, Rescisões, Férias, Cálculo e Compra de Benefícios(VT, VR), acompanhamento de Homologações; Geração e Entrega de…
  • TALENTBRAND

    A Combinar
    1 vaga:
    *** Vaga de uma empresa cliente da Talentbrand *** DESCRIÇÃO DA VAGA Conhecimentos, experiências e pré-requisitos da vaga:  Superior em Recursos Humanos. Experiência…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Realizar controle e processamento folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias, admissões e demissões, prepara documentos para homologação, garantindo o cumprimento dos…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Empresa mais 30 anos de mercado área de faciliteis e segurança está com 2 vaga(s) em aberto para Valinhos SP. Responsabilidades: Atuação de maneira generalista em todos os…
  • Pró Jurídico Contábil S/S Ltda.

    A Combinar
    1 vaga:
    Realização de folha de pagamento, calculo de impostos, analise da folha, entrega de obrigações (DIRF, DCTFWeb), suporte ao cliente. EXPERIÊNCIA NO CARGO. Curso superior completo…
  • EB CORPORATE - CONSULTORIA EM RH LTDA

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    2 vagas: ,
    Local da vaga: MONTE MOR 8 às 12 e das 13 as 17h seg a sexta VR 27,00 por dia + VT. ATIVIDADES: Vivência com toda a rotina do RH; Processo de admissão/demissão, recebimento de…
  • WCA RH

    A Combinar
    1 vaga:
    Admissão Integração Demissão; Esclarecimento de dúvidas em contratos e-social Administração de benefícios Folha de PontoSuperior Completo nas áreas correlatas; Excel…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Conhecimentos, experiências e pré-requisitos da vaga: Superior em Recursos Humanos. Experiência anterior generalista na área, incuindo o operacional. Habilidades com excel…

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.