Ir para o conteúdo
Logotipo da Catho

Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Estancia Velha, RS

20 resultados

    Como não encontramos vagas onde você buscou, vamos te mostrar sugestões em cidades próximas.
  • ISMA

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Operacionalizar as atividades de admissão e demissão, folha de pagamento, cartão ponto, benefícios e medicina e segurança do trabalho, bem como operacionalizar as atividades de…
  • PRIMER RH

    Até R$ 1.000,00
    1 vaga:
    Atividades Todas as atividades pertinentes ao Departamento Pessoal como : Rodar folha mensal, adiantamento, férias rescisão , 13º. Conferência de e lançamento de ponto em…
  • O EMPREGO

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Atividades a serem desenvolvidas: EMPRESA DE ENGENHARIA, ZONA NORTE DE POA, SELECIONA ANALISTA DE RH/D.P. ATIVIDADES: responsável pelos processos da área de D.P., atividades…
  • Analista de Remuneração e Performance

    Usaflex - Industria & Comercio S/a

    A Combinar
    1 vaga:
    Realizar os pedidos de movimentação de pessoal, garantindo alinhamento às políticas de remuneração, ao equilíbrio interno e as práticas de mercado; Elaborar estudos de alteração…
  • O EMPREGO

    A Combinar
    1 vaga:
    Revisar e estruturar os cargos existentes, considerando uma avaliação de colaboradores, salários e níveis hierárquicos entre as atividades desempenhadas; Elaborar e atualizar…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Irá atuar realizando processos de admissões e demissões, controles de documentações, folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias, afastamento, abonos, rescisões…
  • PROATIVA SAÚDE

    A Combinar
    1 vaga:
    Processo de admissões, cadastro PIS, férias, rescisões de contrato de trabalho, gerenciamento e controle e fechamento de ponto eletrônico, mecânico e manual, implantação e…
  • CONNECTABIL

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    -Responsável por conduzir e gerir os processos de admissão, demissão e folha de pagamento; - Responsável por conduzir e gerir os registros de emissão de férias; - Responsável por…
  • MARCIA VIEIRA DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

    A Combinar
    1 vaga:
    Estamos procurando um(a) Analista de Departamento Pessoal para integrar a equipe de um escritorio de contabilidade em em Gravataí . Desejamos experiencia em escritório de…
  • ALCOM CONSULTORIA

    A Combinar
    1 vaga:
    Escritório contábil em ascensão seleciona assistente de departamento pessoal/RH para compor seu quadro de funcionários e atuar na elaboração de folha de pagamento, admissões…
  • Own Time

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Suas principais atividades serão:    Processar admissões de novos funcionários, conforme liberação da área de Seleção, abrangendo a emissão dos prontuários e fichas de…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Folha de pagamento dos funcionarios. Admissoes e Rescisões. Controle de beneficios. Experiente na funcão. Cursando superior ou formado.
  • ENGENHARIA DE AVALIACOES, PERICIAS E CONSTRUCOES LTDA

    A Combinar
    1 vaga:
    Conhecimento: Legislação trabalhista. Diferencial: Conhecimento no sistema TOTVS Atribuições: Conferência de folha e seu encargos, controle de benefícios e pontos, conduzir…
  • O EMPREGO

    A Combinar
    1 vaga:
    Atividades a serem desenvolvidas: Atividades: Controle e ações para condução do processo admissional e demissional de colaboradores; Controle de período aquisitivo e execução de…
  • O EMPREGO

    A Combinar
    1 vaga:
    Atividades a serem desenvolvidas: Atividades: Admissão e demissão de colaboradores; Controle de faltas, atestados, afastamentos e férias; Envio de eventos ao e…

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.