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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Seropedica, RJ

17 resultados

  • Empresa Confidencial

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Desenvolver trabalhos técnicos ligados à Administração de Pessoal. Criação e conferências de relatórios, levantamentos, análises e interpretações de dados e documentos, elaboração…
  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.

    POLLY SERVICE

    A Combinar
    1 vaga:
    Rotinas diversas relacionadas a Departamento Pessoal: Envio de informações ao E-social; Atuara com rotinas de fechamento da folha; Calculo e pagamento de rescisão diariamente;…
  • VIVO CRONOLÓGICA

    A Combinar
    1 vaga:
    Somos uma empresa do Grupo Telefônica, líder em telecomunicações no Brasil. Trabalhamos com o propósito de Digitalizar para Aproximar pessoas, negócios e toda sociedade…
  • CM CONSULTORIA&CONTABILIDADE

    A Combinar
    11 vagas:
    Atividades pertinentes a Função Experiência comprovada na função é que já tenha trabalhado em escritório contábil, caso já tenha trabalhado com o sistema domínio será um…
  • LUPARELLA CONSULTORIA RH

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Realizar todas as demandas inerentes ao Departamento Pessoal; Orientar e prestar um serviço de Consultoria aos clientes; Realizar todo o processo Admissional; Realizar todo o…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Realizar análise e conferência da folha de pagamento Elaborar relatórios e indicadores para a área de recursos humanos Atuar no suporte aos colaboradores em questões relacionadas…
  • AD-HOC Serviços e Empreendimentos Eireli - EPP

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Presta suporte no preparo e cálculo da folha de pagamento, rescisões, férias e recolhimento de contribuições. Realiza manutenção do cadastro de funcionários, controla benefícios…

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.