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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Duque de Caxias, RJ

48 resultados

  • Vaga patrocinada

    Chalfin, Goldberg & Vainboim Advogados

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Acompanhamento e controle das convenções coletivas Acompanhamento das alterações na legislação trabalhista, súmulas, jurisprudências, NRS, dentre outros Acompanhamento e controle…
  • POLLY SERVICE

    A Combinar
    1 vaga:
    Rotinas diversas relacionadas a Departamento Pessoal: Envio de informações ao E-social; Atuara com rotinas de fechamento da folha; Calculo e pagamento de rescisão diariamente;…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Realizar análise e conferência da folha de pagamento Elaborar relatórios e indicadores para a área de recursos humanos Atuar no suporte aos colaboradores em questões relacionadas…
  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.

    ATTUA SELEÇÃO E DESENVOLVIMENTO

    A Combinar
    1 vaga:
    Nível: Analista Cursos de: ADMIISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM RECURSOS HUMANOS,GESTÃO EM RECURSOS HUMANO Escolaridade: Graduação - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de…
  • DRESS TO

    A Combinar
    1 vaga:
    Acreditamos que podemos contribuir para mulheres criarem sua própria e grandiosa história! Somos uma marca de roupa feminina que pensa no produto unindo estilo, praticidade, ótima…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    • Planejamento de dimensionamento de equipe, alocação de recursos humanos e análise de variações; • Avaliação de métricas de gestão e desempenho; • Analisar estudos sobre salários…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    A pessoa contratada irá atuar com atividades de Remuneração: - gestão da folha de pagamentos - gestão de benefícios - executar pesquisas salariais - criar tabelas salariais …
  • BR DISTRIBUIDORA

    A Combinar
    1 vaga:
    A Vibra está em busca de profissional para atuar como Analista de Remuneração para reforçar o nosso time. Informações adicionais: Conduzir os processos de descrição de cargos…
  • ENEVA

    A Combinar
    1 vaga:
    Estamos em busca de um(a) Analista de Remuneração SR para atuar no Time da Eneva . Principais atividades: Apoiar BPs e a liderança em discussões sobre estrutura organizacional e…
  • A Dentsply Sirona é a maior fabricante mundial de produtos e tecnologias odontológicas profissionais, com uma história de 130 anos de inovação e serviços para a indústria…
  • BR DISTRIBUIDORA

    A Combinar
    1 vaga:
    A Vibra Energia está em busca de um profissional para fazer parte do nosso time. Informações adicionais: Conduzir Projetos de desenho organizacional, realizando correções…
  • SUBSEA7 DO BRASIL SERVIÇOS

    A Combinar
    1 vaga:
    Somos líderes em engenharia, construção e serviços submarinos para a indústria global de energia offshore. • Somos obstinados por segurança • Temos compromisso com a performance…
  • GALDINO & COELHO, PIMENTA, TAKEMI, AYOUB ADVOGADOS

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 5.001,00 a R$ 6.000,00
    1 vaga:
    Analisar a folha de pagamento Atuar na admissão e demissão de colaboradores e estagiários. Controlar o ponto dos funcionários e estagiários. Elaborar e acompanhar os benefícios…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Atuar com atendimento e consultoria aos clientes. Domínio em processos de admissão, férias, rescisão, DCTFWEB, compra de benefícios, folha de pagamento, cálculos rescisórios…
  • CM CONSULTORIA&CONTABILIDADE

    A Combinar
    11 vagas:
    Atividades pertinentes a Função Experiência comprovada na função é que já tenha trabalhado em escritório contábil, caso já tenha trabalhado com o sistema domínio será um…

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.