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Vagas de emprego de Coordenador de Desenvolvimento de Pessoas em Para de Minas, MG

67 resultados

  • FUTURA

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Estamos à procura de um Gerente que nos representará frente a nossos clientes e colaboradores, sempre em alinhamento como os valores e normas da nossa empresa, bem como os da…
  • DESPERTAR INOVAÇÃO PESSOAL

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Responsável pela gestão de loja de tintas, visando o alcance dos resultados definidos pela estratégia da empresa por meio das pessoas.REQUISITOS: Experiência comercial varejista…
  • ABC DA CONSTRUCAO

    A Combinar
    1 vaga:
    Quem somosCom mais de 60 anos de história e seu modelo inovador, a ABC já é considerada uma das principais construtechs do país. Em nosso DNA está a vontade de crescer junto e…
  • VIVO

    A Combinar
    1 vaga:
    Venha fazer parte da nossa equipe! LOCAL DE TRABALHO: PARÁ DE MINAS - MG Somos uma empresa que busca se conectar com as formas mais inovadoras e colaborativas de se trabalhar…
  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.

    FORMEL D

    A Combinar
    1 vaga:
    Acompanhar a área de qualidade, analisando seu desempenho, disponibilidade e confiabilidade do serviço prestado; - Gestão de pessoas, dar suporte ao time, ser responsável pela…
  • Industria

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 15.001,00 a R$ 20.000,00
    1 vaga:
    Acompanhar evolução do processo produtivo e cumprimento/atendimento dos pedidos de clientes, analisando a demanda dos itens a serem produzidos, visando planejamento e programação…
  • R&S CONSULTORIA

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    •Liderar, treinar e desenvolver uma equipe de representantes comerciais para garantir o desempenho eficaz e o cumprimento das metas condicionais; Prospecção de novos…
  • REVELAR RH

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    •Liderar, treinar e desenvolver uma equipe de representantes comerciais para garantir o desempenho eficaz e o cumprimento das metas condicionais; Prospecção de novos…
  • ACOLHER RH

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Liderar, treinar e desenvolver a equipe de representantes comerciais para garantir o desempenho eficaz e o cumprimento das metas estabelecidas; Desenvolver e implementar…
  • Frigo Seleta Indústria e Comércio Ltda

    A Combinar
    1 vaga:
    Responsável por assegurar o cumprimento das metas de produção, dentro dos padrões de qualidade, quantidade, custos e prazo estabelecidos pela empresa, controlar a produção diária…
  • Atuar na área Administrativa e Financeira, participando do planejamento e da definição dos planos estratégicos, políticas e programas inerentes a sua área de atuação;…
  • FARMAX

    A Combinar
    1 vaga:
    Liderar os processos de desenvolvimento e implementação de novas soluções em Terceiros, garantindo vantagens competitivas alinhadas com as estratégias de negócio. Informações…
  • USIMINAS

    A Combinar
    1 vaga:
    A Mineração Usiminas (MUSA) nasceu de uma joint venture entre a Usiminas e o grupo japonês Sumitomo Corporation, em 2010. Se no início das operações o foco era atender às demandas…
  • TALENT SOLUÇÕES EM RECURSOS HUMANOS

    A Combinar
    1 vaga:
    Venha desempenhar um papel fundamental na gestão de pessoas de nossa empresa, garantindo a eficácia dos processos com o objetivo de alcançar as metas preestabelecidas pela…
  • Frigo Seleta Indústria e Comércio Ltda

    A Combinar
    1 vaga:
    Gerenciar as etapas do processo de fabricação, controla o funcionamento das máquinas, os turnos de trabalho e a qualidade e o fluxo das matérias-primas. Garantir a rentabilidade…

O que o Coordenador de Desenvolvimento de Pessoas faz?

Coordena os programas de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal para todas as áreas da empresa. Elabora orçamentos para treinamento externo e cronogramas de programação. Define objetivos, conteúdo programático, metodologias de ensino e recursos instrucionais no processo de treinamento. Analisa os programas oferecidos pela empresa para todos os níveis hierárquicos.