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Vagas de emprego de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em Barra Velha, SC

310 resultados

  • REDEIN BARRA VELHA

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Exercer a gestão dos processos de Gestão de Pessoas, tais como: Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Pessoal, Relação…
  • SICOOB MAXICREDITO

    A Combinar
    1 vaga:
    Aqui somos feitos de valores e, para nós, o cooperativismo é mais que um modelo de negócios: é estabelecer relações com a comunidade a qual estamos inseridos buscando as melhores…
  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.

    Inbrasul Empreendimentos

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Missão do Cargo: Desenvolver e implementar estratégias eficazes para promover a marca, produtos e serviços da empresa, focando em reconhecimento de marca, geração de leads e…
  • PRECISÃO GLOBAL DE COBRANÇAS

    A Combinar
    1 vaga:
    Você é pró ativo, humanizado e adora liderar pessoas?Temos um lugar certo para você!!! Venha fazer parte do time de lideranças.Estamos com oportunidade para atuar na equipe de…
  • Proactiva Meio Ambiente Brasil Ltda

    A Combinar
    1 vaga:
    Supervisionar os serviços operacionais da unidade, prestando o devido apoio a toda equipe de operações, a fim de garantir o correto desenvolvimento das atividades, evitar…
  • GRUPO BARIGUI

    A Combinar
    1 vaga:
    O Grupo Barigüi é o maior revendedor de veículos novos e seminovos do Sul do Brasil. Desde a sua fundação em 1993, o Grupo já comercializou 900 mil veículos nos Estados do…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Nossos números:Presença em 13 países240 centros de transferência de larga escala1.000 equipamentos de triagem inteligente23.000 pontos de distribuição400.000 colaboradoresNossos…
  • Grupo Elian

    A Combinar
    1 vaga:
    Formação: Ensino Superior completo na área de Tecnologia; Conhecimento no Sistema ERP Consistem; Vivência com gestão de pessoas; Experiência em rotinas departamento de tecnologia…
  • SEGALAS ALIMENTOS

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Sobre a empresa A Segala´s Alimentos sempre inovou, tanto que hoje está entre as principais empresas de Distribuição de Alimentos Frigorificados do Brasil. É uma empresa…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Presença em 13 países;240 centros de transferências de larga escala;1.000 equipamentos de triagem inteligente;23.000 pontos de distribuição;400.000 colaboradores;Nossos serviços…
  • SENIOR

    A Combinar
    1 vaga:
    .Somos inquietos, inovadores, cheios de ideias e sempre prontos pra ao.Porque o desafio de desenvolver as melhores solues para impulsionar o negcio de milhares de empresas tambm…
  • SENIOR

    A Combinar
    1 vaga:
    Somos inquietos, inovadores, cheios de ideias e sempre prontos pra ao.Porque o desafio de desenvolver as melhores solues para impulsionar o negcio de milhares de empresas tambm o…
  • SENIOR

    A Combinar
    1 vaga:
    Somos inquietos, inovadores, cheios de ideias e sempre prontos pra ao.Porque o desafio de desenvolver as melhores solues para impulsionar o negcio de milhares de empresas tambm o…
  • Sabe como integrar pessoas e tecnologia dentro de um ambiente de trabalho dinâmico e inovador? Queremos um profissional com esse perfil para completar o time Ambev Tech Para ser…
  • SABIN MEDICINA DIAGNOSTICA

    A Combinar
    1 vaga:
    JOB DESCRIPTIONSe o seu propósito é inspirar pessoas a cuidar de pessoas, você está no lugar certo!Fundado em Brasília pelas bioquímicas Janete Vaz e Sandra Soares Costa, o Grupo…

O que o Gerente de Desenvolvimento de Pessoas faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.