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Vagas de emprego de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em Cachoeirinha, RS

2.490 resultados

  • Vaga patrocinada

    REDE FROTA SOLUTIONS LTDA

    A Combinar
    1 vaga:
    Prospectar e identificar novas oportunidades de vendas em mercados-alvo B2B. Construir e manter relacionamentos sólidos com clientes em potencial. Realizar apresentações de…
  • BUSCARVAGAS - EMPREGOS E CONSULTORIA BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Atribuições: •Supervisionar e executar serviços de administração de pessoal; •Controlar e calcular folha de pagamento; •Recolhimento de tributos, admissões, rescisões…
  • TELEMONT

    A Combinar
    1 vaga:
    Buscamos pessoas que sejam inovadoras, que possuam foco nos resultados, preocupação com a segurança e que sejam compromissadas com as pessoas. Acreditamos que nossa força vem de…
  • BUSCARVAGAS - EMPREGOS E CONSULTORIA BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Abertura e fechamento da loja; Atender e ouvir aos clientes; Reunião Motivacional da equipe; Acompanhamento diário dos indicadores e metas; Distribuição de metas para a equipe;…
  • O EMPREGO

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Atividades a serem desenvolvidas: Liderar equipe de aproximadamente 25 pessoas, delegar atividades diárias, realizar reuniões diárias com equipe e mensalmente com coordenador e…
  • BUSCARVAGAS - EMPREGOS E CONSULTORIA BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Atribuições: Responder pelo processo químico da empresa. Desenvolvimento de novas formulações. Processos / Notificações junto a Fepam, Anvisa, Policia Federal, DRH, Auditorias…
  • TELEMONT

    A Combinar
    1 vaga:
    Buscamos pessoas que sejam inovadoras, que possuam foco nos resultados, preocupação com a segurança e que sejam compromissadas com as pessoas. Acreditamos que nossa força vem de…
  • MARTINS ATACADISTA

    A Combinar
    1 vaga:
    No Martins somos apaixonados pelo que fazemos . Ser o principal integrador da cadeia de demanda é, há 70 anos, a missão que nos move rumo ao árduo, mas nobre compromisso de…
  • TELEMONT

    A Combinar
    1 vaga:
    Buscamos pessoas que sejam inovadoras, que possuam foco nos resultados, preocupação com a segurança e que sejam compromissadas com as pessoas. Acreditamos que nossa força vem de…
  • Se o seu desejo é fazer parte de um lugar em constante crescimento e evolução, atuar em uma empresa de logística voltada para o e-commerce pode ser o caminho ideal para trilhar!…
  • BRITISH AMERICAN TOBACCO INTERNATIONAL

    A Combinar
    1 vaga:
    A BAT é uma empresa global, líder em bens de consumo.Estamos em 180 países e temos mais de 53 mil colaboradores ao redor do mundo. No Brasil, somos líder no setor de tabaco há…
  • IPV7 TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

    A Combinar
    2 vagas:
    Desejável: Na entrevista, será valorizada a habilidade do candidato em compartilhar insights sobre a compreensão obtida sobre os serviços que a IPV7 presta a partir da análise do…
  • ONIZ DISTRIBUIDORA

    A Combinar
    1 vaga:
    Buscamos supervisor(a) de logística, que seja focado em gestão de pessoas e tenha conhecimento nos processos de transportes, expedição e logística como um todo. Realizar gestão da…
  • GRUPO MARTINS

    A Combinar
    1 vaga:
    Coordenar a operação de uma filial de grande porte, liderando as atividades relacionadas a distribuição demercadorias, bem como a rotinas administrativas e operacionais. Gestão de…
  • INCLUSIVA RH

    Até R$ 1.000,00
    1 vaga:
    ATIVIDADES: Administra e planeja as atividades dos setores de expedição e logistica. Supervisiona o processo de descarga, conferência, movimentação, armazenagem, controle de…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Garantir o cumprimento das metas de produção, dentro dos padrões de qualidade, quantidade, custos e prazo estabelecidos pela empresa, bem como assegurar que as atividades de…

O que o Gerente de Desenvolvimento de Pessoas faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.