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Vagas de emprego de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em Porto Alegre, RS

2.472 resultados

  • Vaga patrocinada

    REDE FROTA SOLUTIONS LTDA

    A Combinar
    1 vaga:
    Prospectar e identificar novas oportunidades de vendas em mercados-alvo B2B. Construir e manter relacionamentos sólidos com clientes em potencial. Realizar apresentações de…
  • BAIRESDEV

    A Combinar
    36 vagas: ,
    Há mais de 15 anos, a BairesDev® é líder em projetos tecnológicos. Entregamos soluções inovadoras para gigantes como Google e Rolls-Royce e as startups mais inovadoras do Vale do…
  • Há mais de 15 anos, a BairesDev® é líder em projetos tecnológicos. Entregamos soluções inovadoras para gigantes como Google e Rolls-Royce e as startups mais inovadoras do Vale do…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Sua missão como Líder de Unidade O seu desafio será fazer a gestão do time de nossa unidade, além de superar as metas comerciais para continuarmos crescendo com…
  • META ASSESSORIA EMPRESARIAL

    A Combinar
    1 vaga:
    Coordenador de TI- Porto Alegre / RS Quem somos? A Meta Assessoria é referência em serviços contábeis no Sul do Brasil, aqui a contabilidade é levada a sério e serve como uma…
  • Roister

    A Combinar
    1 vaga:
    Somos o Roister, uma marca de gastronomia, cerveja, hospitalidade e muito mais. Nossa missão é unir as pessoas ao redor da mesa, oferecendo uma experiência gastronômica…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Responsabilidades Liderar o desenvolvimento dos planos de Trade Marketing das marcas, avaliando as particularidades dos canais do varejo farmacêutico (Redes, Independentes…
  • UNICRED PREMIUM

    A Combinar
    1 vaga:
    JOB DESCRIPTIONTodas as pessoas candidatas qualificadas serão consideradas para nossa vaga, sem distinção de etnia, religião, orientação sexual, identidade de gênero, idade…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Área de atuação: OUTROS Localização: Porto Alegre-RS Atribuições: Atribuições: * Garantir que o negócio opere de forma eficiente e rentável; * Supervisionar a operação…
  • BUSCARVAGAS - EMPREGOS E CONSULTORIA BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Atribuições: – A responsabilidade principal do Gerente Regional é dar condições para que as Gerentes entreguem, nas lojas em que trabalham, os resultados que a empresa precisa;…
  • GUARIDA IMÓVEIS CANOAS

    A Combinar
    1 vaga:
    Vem ser Guarida! Onde tudo que a gente faz é pra você viver melhor! #somosgptw Informações adicionais: Ser a referência do proprietário e inquilino nos serviços de Aluguéis…
  • BUSCARVAGAS - EMPREGOS E CONSULTORIA BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Atribuições: Agilidade em diagnosticar e planejar as situações que possam impactar os resultados; Atuar firmemente nas prioridades que causam impacto nos resultados; Orientar a…
  • BUSCARVAGAS - EMPREGOS E CONSULTORIA BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Supervisão do time comercial; Prospecção de novos clientes; Desenvolvimento do time; Gestão de pessoas. Salário a Combinar CHN B; Veículo próprio; Disponibilidade de viagens;…
  • BUSCARVAGAS - EMPREGOS E CONSULTORIA BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Atribuições: Gerenciar todo o processo de vendas, pós-vendas e relacionamento com o cliente; Gerenciar a área de Relacionamento ao cliente: Implantação, Atendimento e…
  • BUSCARVAGAS - EMPREGOS E CONSULTORIA BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Atribuições: Gestão da área comercial. Elaborar estratégias, campanhas e premiações. Acompanhamento de metas. Auxiliar desenvolvimento de campanhas de marketing. Acompanhar…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Sobre a empresa Empresa de médio porte do segmento jurídico busca coordenador de marketing para atuação em Porto Alegre. A organização apresenta alto crescimento e possui uma…

O que o Gerente de Desenvolvimento de Pessoas faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.