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Vagas de emprego de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em Novo Hamburgo, RS

2.478 resultados

  • Vaga patrocinada

    REDE FROTA SOLUTIONS LTDA

    A Combinar
    1 vaga:
    Prospectar e identificar novas oportunidades de vendas em mercados-alvo B2B. Construir e manter relacionamentos sólidos com clientes em potencial. Realizar apresentações de…
  • MANDINHO BURGER NH

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Buscamos um gerente para nossa nova unidade em NH! Procuramos aquela pessoa que tem sede por vencer, sede por crescimento profissional. Se você conhece nossa vibe, e se identifica…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Se você busca por uma oportunidade de trabalhar em uma empresa dinâmica, que sonha grande e com possibilidade de crescimento para sua carreira profissional, a Ousen Assessoria de…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Requisitos da Vaga: Vaga para indústria metalúrgica no Vale do Sinos; Atuar de segunda à sexta; Importante a vivência como gestora de time e também ter atuado em indústrias;…
  • BUSCARVAGAS - EMPREGOS E CONSULTORIA BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Atividades: Gestão da equipe direta de vendas, pipeline, receita, definição do forecast de vendas, planejamento/controle da gestão de vendas do segmento MPE; Realizar gestão de…
  • BUSCARVAGAS - EMPREGOS E CONSULTORIA BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Responsável pela gestão das lojas junto aos gerentes, pelas estratégias e metas de vendas, gestão de pessoas e acompanhamento dos resultados da área comercial. Combinar SER…
  • BUSCARVAGAS - EMPREGOS E CONSULTORIA BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Atribuições: Supervisor técnico para área externa com conhecimentos em instalação da claro, bons conhecimentos em internet e elétrica alem de habilidade para resolver problemas…
  • BUSCARVAGAS - EMPREGOS E CONSULTORIA BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Atribuições: • Prestar suporte, quanto a assuntos contábeis e fiscais, visando esclarecer e assegurar a aplicação uniforme de procedimentos, de acordo com os aspectos legais…
  • ER ASSESSORIA EM RH

    A Combinar
    1 vaga:
    Sua missão como Líder de Unidade O seu desafio será fazer a gestão do time de nossa unidade, além de superar as metas comerciais para continuarmos crescendo com…
  • BUSCARVAGAS - EMPREGOS E CONSULTORIA BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Atribuições: Executar, supervisionar e controlar os serviços logísticos, dentro do depósito da Aluita Passo Fundo. Acompanhar demandas de recebimento de cargas, separação e…
  • SEMPREFORT

    A Combinar
    1 vaga:
    Missão do Cargo Responsável pelas seções ou departamento da loja, visando o cumprimento das metas de vendas estabelecidas, garantir a reposição dos produtos na área de venda e…
  • Ebs Supermercados Ltda.

    A Combinar
    1 vaga:
    Responsável pelas seções ou departamento da loja, visando o cumprimento das metas de vendas estabelecidas, garantir a reposição dos produtos na área de venda e bem como promover…
  • Ebs Supermercados Ltda.

    A Combinar
    1 vaga:
    Responsável pelas seções ou departamento da loja, visando o cumprimento das metas de vendas estabelecidas, garantir a reposição dos produtos na área de venda e bem como promover…
  • REP SEGUROS

    A Combinar
    1 vaga:
    O que você pode esperar da oportunidade? Certificada pela GPTW, prepare-se para trabalhar em uma empresa que é considerada um dos melhores lugares para se trabalhar no mercado…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Descrição Local de trabalho: Novo Hamburgo, RS Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Comercial, Vendas …
  • HOSPITAL REGINA

    A Combinar
    1 vaga:
    Gestor de ControladoriaHORÁRIO: 7:30 -17:30 (segunda a sexta-feira)?REQUISITOS E QUALIFICAÇÕESGraduação completa em Ciências Contábeis, Administração, Economia ou afinsDesejável…

O que o Gerente de Desenvolvimento de Pessoas faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.