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Vagas de emprego de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em Itatiba, SP

2.895 resultados

  • Vaga patrocinada

    REDE FROTA SOLUTIONS LTDA

    A Combinar
    3 vagas: ,
    Prospectar e identificar novas oportunidades de vendas em mercados-alvo B2B. Construir e manter relacionamentos sólidos com clientes em potencial. Realizar apresentações de…
  • Na Vedacit, nossa maior motivação é transformar! Transformar a vida de milhões de pessoas, melhorando as condições de habitação e fazendo da sua casa, a nossa causa! Esse é o…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Gerente De Produtos Jr / Pl: Participar ativamente da criação do plano anual de marketing de acordo com os Guidelines da Direção ou Gerência; Gerenciar e executar as ações…
  • Lumi Perfumaria Store

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    O que estamos buscando? Profissional para cuidar da loja e da equipe com zelo e atenção em todos os processos. Fidelizar nossos clientes e aumentar o número de consumidores da…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    2 vagas: ,
    Participar ativamente da criação do plano anual de marketing de acordo com os Guidelines da Direção ou Gerência; Gerenciar e executar as ações relacionadas ao plano anual de…
  • VEDACIT

    A Combinar
    1 vaga:
    Na Vedacit, nossa maior motivação é transformar! Transformar a vida de milhões de pessoas, melhorando as condições de habitação e fazendo da sua casa, a nossa causa! Esse é o…
  • DR. OETKER

    A Combinar
    1 vaga:
    Participar ativamente da criação do plano anual de marketing de acordo com os Guidelines da Direção ou Gerência; Gerenciar e executar as ações relacionadas ao plano anual de…
  • VMAX TELECOM

    A Combinar
    1 vaga:
    Responsável por liderar e coordenar estrategicamente todas as iniciativas de marketing da empresa. Desde o desenvolvimento de novos produtos e serviços até a implementação de…
  • Montreal Gtec Ltda.

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Gestão de Pessoas. Supervisão de contratos Fechamento de cartão ponto. Rotinas de supervisãoExperiência.
  • ROBERT BOSCH

    A Combinar
    1 vaga:
    De fundição de ferro à soluções hidráulicas, em direção ao futuro da transformação digital... A Bosch Rexroth cria movimento, através de soluções pioneiras para Automação Fabril…
  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.

    BAIRESDEV

    A Combinar
    36 vagas: ,
    Há mais de 15 anos, a BairesDev® é líder em projetos tecnológicos. Entregamos soluções inovadoras para gigantes como Google e Rolls-Royce e as startups mais inovadoras do Vale do…
  • Há mais de 15 anos, a BairesDev® é líder em projetos tecnológicos. Entregamos soluções inovadoras para gigantes como Google e Rolls-Royce e as startups mais inovadoras do Vale do…
  • GESTOR DE SUPRIMENTOS INDUSTRIAIS -

    Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 9.001,00 a R$ 10.000,00
    1 vaga:
    GESTOR DE SUPRIMENTOS INDUSTRIAIS - DESCRIÇÃO DE CARGO - ATIVIDADES E RESPONSABILIDADES: Responsável por Suprimentos Industriais metalúrgicos em geral, atua junto a fornecedores…
  • COMFRIO SOLUÇÕES LOGISTICAS

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    2 vagas:
    Responder pela execução das tarefas das equipes de operacionais sob sua responsabilidade, de acordo os procedimentos e instruções previamente estabelecidos, contribuindo para…
  • FORMEL D

    A Combinar
    1 vaga:
    Acompanhar a área de qualidade, analisando seu desempenho, disponibilidade e confiabilidade do serviço prestado; - Analisar e discutir o andamento dos trabalhos e o cumprimento…
  • MCASSAB

    A Combinar
    1 vaga:
    A Unidade de Negócios Nutrição Humana desenvolve e produz pré-misturas exclusivas de nutrientes, além de distribuir um amplo portfólio de aditivos, ingredientes e especialidades…

O que o Gerente de Desenvolvimento de Pessoas faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.