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Vagas de emprego de Human Resources Manager

1.972 resultados

  • Vaga patrocinada

    MINA MOURA CONSULTORIA

    De R$ 6.001,00 a R$ 7.000,00
    1 vaga:
    -Planejar e desenvolver estratégias de recrutamento e seleção, administração pessoal e relações trabalhistas, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa; …
  • CONTI SERVIÇOS

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Experiência em escritório contábil, Habilidade em Gestão de Conflitos, Conhecimento em Leis Trabalhistas, Habilidade em Gestão de equipe e Conhecimento no Sistema Domínio.Superior…
  • BEEP SAÚDE

    A Combinar
    1 vaga:
    Liderar as operações do Hub promovendo um ambiente de trabalho seguro, organizado e eficiente, assegurando a satisfação e o desenvolvimento da equipe, em harmonia com os objetivos…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 10.001,00 a R$ 15.000,00
    1 vaga:
    Supervisionar e liderar equipes assistenciais, assegurando a eficiência e eficácia na prestação de serviços. Coordenar atividades entre diferentes departamentos para otimizar o…
  • Aproxima

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 1.001,00 a R$ 2.000,00
    1 vaga:
    Ajude-nos a coordenar e executar as atividades do programa, garantindo sua eficácia e impacto positivo. Contribua para a promoção do Programa Aproxima junto às empresas…
  • COORDENADOR (A) RECURSOS HUMANOS

    FIBRANET CAMPINAS

    Até R$ 1.000,00
    1 vaga:
    Procuramos um(a) profissional experiente e dedicado(a), que possua uma vasta expertise na área de Recursos Humanos e esteja disposto(a) a contribuir para o crescimento da empresa…
  • SANTA CRUZ

    A Combinar
    2 vagas:
    Buscamos pessoas que nos ajudem a cumprir o nosso propósito de mais saúde para mais pessoas. Se você é um profissional pró ativo, flexível a mudanças e disposto a se comprometer…
  • SANTA CRUZ

    A Combinar
    1 vaga:
    Vaga para Líder de Expedição. Controlar os processos através de planilhas da área de logística;Gerar informações através de relatórios obtidos pelo sistema;Fazer cumprir a…
  • HEADHUNTER JAQUE BRENNER

    A Combinar
    1 vaga:
    CONHEÇA A EMPRESA CONTRATANTE: "Empresa atuante no segmento logístico_"._ PRINCIPAIS ATIVIDADES: Coordenar todas as práticas e os processos da área de Recursos Humanos; Promover…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Empresa Nacional com mais de 80 anos no segmento de reciclagem de metais busca profissional para atuação generalista na área de RH com foco em Seleção, T&D e Departamento…
  • O EMPREGO

    A Combinar
    1 vaga:
    Principais Atividades: Planejar, revisar e desenvolver processos de RH com objetivo de atrair, desenvolver, reconhecer e reter os melhores talentos. Promover engajamento do time…
  • M. A. MAQUINAS AGRÍCOLAS

    A Combinar
    1 vaga:
    Somos uma empresa referência no setor de Máquinas Agrícolas e temos orgulho de representar a John Deere no Paraná.  Desde 1996, cultivamos uma trajetória marcada por um…
  • Coordenador de RH - Folha de Pagamento e Remuneração - Atuação Híbrida CLT, Curitiba Com mais de 40 anos de história, somos pioneiros e especialistas no segmento de empréstimos…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    • Garantir que os subsistemas de RH sejam realizados de forma ética, garantindo o cumprimento das Políticas, Procedimentos e Normas Internas. Acompanhar e apoiar as rotinas nas…
  • ZAVAGNA GRALHA ADVOGADOS

    A Combinar
    1 vaga:
    O escritório Zavagna Gralha Advogados é um escritório full service, com o propósito de orientar, proteger e impulsionar negócios, atuando no mercado corporativo nacional e…
  • DINÂMICA GESTÃO DE PESSOAS

    De R$ 5.001,00 a R$ 6.000,00
    1 vaga:
    Coordenar o processo de contratação, desde a criação de descrições de cargos até a entrevista e seleção de candidatos adequados. Planejar e executar programas de integração para…

O que o Human Resources Manager faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.