Veja em uma entrevista dinâmica como você, mesmo sendo um colaborador, pode fazer a empresa que trabalha evoluir e melhorar. Descubra o que Marcelo Germano tem a aconselhar e tome iniciativas para o bem-estar da sua vida profissional.
Você também é a sua empresa
Ainda é bem comum o pensamento que o mercado de trabalho é um cenário individual, que você só consegue sucesso profissional com seus próprios esforços. Claro que boa parte das conquistas, realmente é mérito apenas do trabalhador, mas há casos que, tanto as companhias, quanto os funcionários, podem aprender e evoluir juntos.
Um conceito bem válido para essa ideologia, é a nova geração de trabalhadores. Eles acreditam que a sustentabilidade, igualdade e liberdade é o que se deve dirigir o mercado e as empresas. Os profissionais da Geração Z, por exemplo, possuem algumas soft skills que abordam o perfil ágil e criativo. Outro comportamento positivo é que são abertos à diversidade e que sabem trabalhar bem em equipe.
Com isso, a inovação tecnológica e ideológica pode ser passada também na maneira de se comportar e gerenciar negócios. O mercado é competitivo e extremamente volátil, se moldando conforme novos trabalhadores e tendências. E se você tem o desejo de trazer inovação ao seu ambiente profissional, comece com ações.
O que diz o especialista
E para ilustrar bem como podemos fazer a nossa parte em questão de mudanças onde trabalhamos, nós entrevistamos Marcelo Germano, empresário, criador do método EAG e idealizador do Evento Imersão.
Confira agora como foi o nosso papo:
C&S – Qual a melhor maneira de demonstrar interesse nas atividades que a empresa me proporciona?
MG – Faça alinhamento de expectativa com o seu líder direto. Busque entender com clareza quais os objetivos/metas da empresa, quais os planos estão sendo feitos, e qual o seu papel na busca por essa conquista.
C&S – Sinto que não sou reconhecido, como posso me tornar visível e consequentemente conquistar novos caminhos na empresa?
MG – O mercado hoje em dia acredita cada vez mais em dados e fatos. Registre as entregas feitas dentro do prazo acordado, os resultados alcançados, as mudanças positivas geradas com o seu trabalho, suas métricas de performance e apresente ao seu gestor.
Acredita-se que contra fatos não há argumentos. O funcionário que não se sente reconhecido, precisa apresentar os dados que mostram que a sua performance merece ser reconhecida.
Vale ressaltar que algumas empresas costumam reconhecer os colaboradores e outras não. No EAG, por exemplo, temos o Genial, uma moeda de reconhecimento que cada colaborador pode reconhecer o outro por algo que foi bem-feito.
C&S – Como saber o que meu chefe quer de mim? Como posso me aproximar dele?
MG- Pergunte ao seu chefe tanto do ponto de vista do resultado, quanto comportamental, o que ele espera de você. Busque desenvolver o que hoje chamamos de “soft skills” que são as habilidades comportamentais. Elas estão ligadas ao fato de como as pessoas se relacionam com as outras e isso envolve empatia, inteligência emocional, atitude e uma série de outras habilidades que não sejam técnicas.
C&S – Como posso inserir a diversidade no dia a dia do meu trabalho?
MG – A diversidade é uma questão atual e muitas empresas estão com iniciativas para inserir a diversidade no ambiente de trabalho. Peça autorização da empresa para levantar essas questões, caso a empresa seja favorável crie grupos de foco que envolvam discussões e debates sobre o assunto, assim como planos de ação.
Lembrando que a diversidade na empresa está ligada com o fato de aceitar o outro. Grandes empresas adotaram a contratação de colaboradores com formação em diversas universidades, e não apenas das mais renomadas, abrindo oportunidade para a diversidade. E apenas para esclarecer, a diversidade envolve raça, credo, orientação sexual, realidade socioeconômica e demais aspectos. Você pode colocar todos esses temas em debate se a empresa abrir espaço para isso.
C&S – Percebi que não me encaixo com as ideias da empresa, mas gosto dos benefícios e do trabalho. Qual a melhor saída?
MG – No longo prazo você não será feliz nessa empresa. Isso faz com que as suas chances de crescer nela sejam pequenas. É muito mais fácil desenvolver suas habilidades em uma empresa que está alinhada com os seus valores.
C&S – Existe algum passo principal para quem quer trabalhar na empresa dos sonhos?
MG – Autoconhecimento: Pensar no que você quer para a vida, que tipo de empresa você quer trabalhar, quais valores são importantes no ambiente de trabalho e assim buscar empresas que tenham fit cultural.
Apesar de o Brasil ter R$14mi de desempregados, o mercado está muito bom para aquelas pessoas que são altamente qualificadas, essas escolhem em qual empresa elas irão trabalhar. Se você junta o teu autoconhecimento, se desenvolve e é altamente qualificado, você escolherá a empresa que você irá trabalhar e não o contrário.
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E aí, agora que você já sabe como evoluir em seu trabalho, conte lá nas redes sociais o que achou da entrevista. Aproveite e compartilhe o link do texto!
