Uma tendência muito interessante despertou a percepção dos RHs e tende a ser uma constante no recrutamento e seleção, o currículo criativo ou inovador é uma opção que o candidato tem para atrair a atenção dos recrutadores e eles adoram essa iniciativa.
O termo “currículo criativo” é um novo conceito de portfólio que é elaborado de acordo com a área de atuação do candidato. Candidatos da área de criação, como um designer gráfico, por exemplo, elabora seu currículo com formato de caixa, ou no formato da sua ferramenta de trabalho e, com isso, ele foge à tradicional formatação do currículo no papel A4.
Segundo Rafaelle Sobreira, psicóloga e Diretora Executiva da TEARH Soluções em RH, ainda existe uma quantidade pequena de empresas que já se familiarizam com esse tipo de currículo, pois normalmente ele é direcionado não para a área demandante daquele profissional, mas sim para a área de RH. “O RH precisa de um currículo objetivo e de fácil leitura, em um 2º momento é que o currículo é direcionado aos responsáveis da vaga. Ainda percebo um tímido número de empresas que se atentam a esse novo formato”, explica a especialista.
Por mais que algumas áreas ainda levem a fama de quadradas por sua formalidade a tendência é que o currículo criativo seja a forma mais autêntica de o candidato dizer realmente quem é e o que sabe de fato.
Para José Predebon – autor do livro “Criatividade: abrindo o lado inovador da mente” da editora Pearson,o currículo inovador é diferenciado, tanto na forma como é apresentado como no conteúdo, “impossível de ser descrito, pois quanto mais criativo e mais original, se torna exclusivo”, enfatiza o autor.
O que os RHs precisam de informação fundamental em um currículo criativo?
De acordo com Predebon os selecionadores estão atentos, obviamente, e em geral bem capacitados para localizar falsidades, exageros e falta de qualificação profissional, seja em currículos tradicionais ou em qualquer nova forma em que for apresentada.
“Excesso de informações ou informações distribuídas de uma maneira confusa são considerado grandes erros no currículo. Informações básicas como dados pessoais, formação educacional, experiências profissionais com datas, cursos e língua estrangeira colocadas com criatividade são essenciais e suficientes”, recomenda Rafaelle.
Ainda existe uma resistência natural quanto ao currículo criativo dentro de departamentos de Recursos Humanos de empresas ditas tradicionais, no entanto, o fazer diferente e pensar fora da caixa começam com a atitude e percepção do quanto essa nova forma de apresentação pode ser rica e ajudar os recrutadores.
Para José Predebon as cinco dicas principais para fazer um currículo criativo são:
- não minta.
- não seja formal demais, nem coloquial demais.
- não deixe de mencionar alguma característica fraca, mas o faça de forma hábil.
- coloque-se na posição da empresa ou do selecionador, e tente surpreender.
- se estiver em dúvida, informe-se, por exemplo: para fazer um currículo criativo, leia um livro sobre criatividade.
