Você sabe o que é um profissional overqualified? Aprenda agora como não se tornar alguém com muita experiencia mas pouco reconhecido pelo mercado com as dicas de um especialista. Vamos conferir?!
O que é overqualified?
O termo overqualified é usado para caracterizar os profissionais que possuem mais qualificação do que é exigido para uma vaga de emprego. Tendo então pontos positivos e negativos, pois isso ocorre quando pode haver altos custos para as empresas ao treinamento de funcionários.
Isto é, são pessoas que podem ter mais tempo de experiência e competência adquiridas ao longo da carreira profissional e educacional que superam as expectativas para determinado cargo.
Em tradução livre da lingua inglesa para a portuguesa, a palavra significa “sobrequalificação”. E para sair dessa, caso o trabalhador esteja insatisfeito com a realidade, o ideal é mudar a estratégia de apresentação do seu currículo.
Dicas de um especialista para sair do overqualified
Motivados pela necessidade de se diferenciarem perante o mercado e incentivados pelos programas de desenvolvimento interno das organizações, muitos profissionais procuram qualificar-se continuamente até o ponto em que adquirem competências e habilidades superiores às necessidades de entrega exigidas pelo cargo ocupado ou pela própria empresa.
E então, o que fazer nesses casos? Esquecer todo o conhecimento acumulado, deixando que ele se apague com a rotina que nos são impostas? Buscar a passividade para não demonstrar todo o potencial de entrega? Tentar convencer a chefia que temos condições de assumir novos projetos?
Ou, então, escolher ser um funcionário que reclama de tudo, que protesta em todas as situações que não é reconhecido, deixando que a frustração profissional tome conta de nossos dias?
Para Leonardo Siqueira Borges, sócio consultor na empresa ExcellentMach Gestão Empresarial, o profissional deve implantar todos os novos projetos solicitados, disseminar conhecimento, preparar sucessores e fazer com que nossas habilidades e competências agreguem muito valor ao nosso cargo, setor ou empresa.
“No momento em que percebemos que crescemos mais do que nosso cargo demanda e que a empresa onde atuamos está se desenvolvendo em um ritmo menos acelerado, devemos ampliar as possibilidades e as perspectivas individuais procurando novas opções. Recomendo, inicialmente, dedicar-se ao máximo, obtendo os melhores resultados possíveis na função.” afirma Borges.
Porém, se concluir que realmente não há mais espaço para tais entregas, o profissional deve assumir o controle de sua carreira, buscando novas oportunidades no mercado, abrindo espaço para outros profissionais que também estão em busca de novas possibilidades de entrega e que, muitas vezes, por insistência de quem está qualificado em não deixar aquela posição, são brecados em seu processo de desenvolvimento.
Ainda segundo o consultor, desta forma, é possível estar receptivo ao que o mercado pode oferecer e possibilitar maiores chances para os demais colegas que continuarão na empresa.
“Também é importante não esquecer que além das diversas competências que nos diferenciam como profissionais, precisamos sempre de muita ousadia, segurança e fé de que tudo dará certo e, é claro, uma grande dose de desapego às posições ou facilidades oferecidas pela empresa que atuamos hoje e que, muitas vezes, nos paralisam. Precisamos deixar de querer vestir aquela roupa, que ainda está linda, que serviu perfeitamente quando a compramos, mas que hoje está justa e não nos serve mais. Pense nisto e sucesso em suas decisões”, conclui Borges.
