Que a área de tecnologia está em abundância no mercado, você já sabe, né?! Mas uma pesquisa realizada pela Catho em 2022 apontou que a presença feminina nesse setor vem aumentando cada vez mais, sendo algo bem positivo para a equidade de gênero no trabalho.
Leia agora mais sobre a apuração dos dados e fique por dentro de como anda os cargos tecnológicos quanto à contratação de mulheres. Boa leitura!
O que dizem os dados
Uma pequena mudança tem sido vista em torno da representatividade feminina na área de tecnologia. É o que mostra um levantamento realizado pela Catho em 2022, onde houve um aumento de 2,1 pontos percentuais de mulheres em cargos de tecnologia em comparação com o ano passado.
No período, a presença feminina em cargos de tecnologia representava 21% e a masculina 78%. Nos dois primeiros meses de 2022, os números já mostraram um avanço: as mulheres têm ocupado 23% dos postos nesse setor, e os homens 76%.
Crescimento de 2,1pp de mulheres na área Tech.
Os dados também revelaram uma queda na diferença de remuneração oferecida para homens e mulheres quando se trata de cargos de gestão na tecnologia. Entre janeiro e fevereiro do ano passado, a média salarial da mulher era de R$7.950, enquanto a do homem ficava em R$9.092.
Em 2022, a média salarial feminina em cargos de gestão nessa área passou a ser de R$8.339,90, enquanto a masculina foi para R$9.267,82. Com isso, também é possível perceber que a diferença salarial entre os sexos caiu de 13% para 10%.
A queda foi apenas de 3%
Salários em outros cargos de tecnologia
Em contrapartida, a média salarial para a mulher em outros cargos de tecnologia sofreu uma queda. Em números, em 2022, essa média esteve em R$2.390, enquanto para os homens foi de R$2.890.
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No primeiro mês de 2021 para esses postos de trabalho, a média salarial feminina era de R$2.692 e a masculina era de R$3.110.
Essa queda é um reflexo do que vem acontecendo em todo o País. De acordo com a última divulgação da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) Contínua, do IBGE, houve uma queda na renda média tanto para trabalhadores formais como informais. Na comparação com 2020, houve um declínio de 11% na renda média real dos brasileiros.
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Catho e a tech feminina
Essa não é a primeira iniciativa da Catho em prol das mulheres no mercado de trabalho. Em 2020 iniciamos o projeto “Essa Cadeira É Minha”, implantado com o intuito de acender o debate sobre a equidade de gênero no mercado de trabalho, com foco na inserção de mulheres em tecnologia com a missão de impulsionar o protagonismo feminino na área de TI, por meio da capacitação, mentoria e empregabilidade.
A ação se posiciona em favor das mulheres e busca promover o diálogo em relação ao assunto. Dentro desse movimento, já tivemos várias ações, como o lançamento da ferramenta “Vagas Femininas”, uma extensão que pode ser instalada no navegador que adapta a descrição de cargos profissionais do masculino para o feminino.
Aconteceu também a campanha “Dia da Chefe”, a fim de chamar a atenção para outra problemática trazida pela desigualdade de gênero no mercado de trabalho: o tratamento dado às mulheres que ocupam cargos de liderança.
Como resultado, a empresa se tornou signatária dos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs), estabelecidos pela ONU Mulheres e pelo Pacto Global na luta pela igualdade de gênero. Além disso, foi reconhecida no prêmio GPTW Mulher 2021, que tem como objetivo reconhecer as organizações que disponibilizam as melhores práticas do mercado no incentivo à liderança e carreira femininas.
Em seus último projeto que engloba o mercado e a força das mulheres, em 2022, com parceria da Let’s Code, escola de desenvolvedores, presenteamos no Projeto Devel(as) cerca de 25 bolsas para um curso online e gratuito para as profissionais que tenham interesse em seguir carreira na área de tecnologia. Ao encerrar a qualificação, elas terão a oportunidade de participar de um processo seletivo para trabalhar na Catho.
Uma outra parceria bem forte para a causa, foi o Projeto Mulheres Positivas. Na semana do Dia Internacional das Mulheres a Catho e as mais de 50 empresas se uniram para realizar uma lista de comunicações focada em apoiar a empregabilidade de mulheres. São mais de 200 vagas de trabalho, cursos gratuitos com informações sobre o mercado de trabalho e benefícios exclusivos para todas as mulheres inscritas.
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E você, gostou de saber que as mulheres estão conquistando cada vez mais o seu espaço na área da tecnologia? Então, aproveite e compartilhe o link desse texto em suas redes sociais.
