O treinamento e desenvolvimento traz diversas vantagens para a carreira. Com o contínuo avanço das tecnologias e o aumento da competitividade no mercado de trabalho pedem que os profissionais, cada vez mais, se preocupem com o aperfeiçoamento das competências.
A intenção é melhorar o currículo e conseguir vagas mais atrativas em grandes empresas. Quer conhecer mais sobre esse assunto? Continue a leitura e tire suas principais dúvidas!
O que é treinamento e desenvolvimento?
O treinamento e desenvolvimento são formas de aperfeiçoar as competências de um profissional. Elas podem ser tanto técnicas quanto operacionais, processuais, de gestão ou comportamentais — como as softs skills.
Esse aprimoramento é essencial para aqueles que querem se destacar no mercado de trabalho e potencializar o currículo.
Além disso, também são uma estratégia interessante para quem se encontra empregado, já que podem ser oferecidos pelas empresas. Mas, acima de tudo, é importante pontuar que devem partir também do interesse do colaborador.
Atualmente, segundo estudo da Confederação Nacional da Indústria (CNI), 69% das organizações têm dificuldades em contratar mão de obra qualificada. Então, ao se capacitar, os profissionais conseguem ter à sua disposição mais oportunidades e melhores benefícios. Dessa forma, as formações têm que ser encaradas como um grande investimento para todos os tipos de trabalhadores.
Treinamento e desenvolvimento é a mesma coisa?
Apesar de serem tratados como sinônimos, há diferenças entre treinamento e desenvolvimento. O primeiro termo se refere a um curso ou workshop voltado para o aprendizado de uma habilidade a curto prazo, ou seja, que deve ser usada no presente, para uma vaga ou cargo específico.
Já o segundo é orientado para o futuro, por ser mais amplo e auxiliar nas competências de maior complexidade.
E, geralmente, é um fator-chave para quem quer ganhar uma promoção no trabalho. Portanto, de maneira geral, os treinamentos são ações que, se feitas a um longo prazo e de forma diversificada, levam ao desenvolvimento do profissional.
Quais os tipos de treinamentos para candidatos à vagas de emprego?
Para cada vaga de emprego é preciso ter competências que correspondam às funções. No entanto, existem alguns treinamentos essenciais para todos os candidatos que estão buscando uma recolocação no mercado de trabalho. Alguns dos principais são:
1. Comunicação assertiva
A comunicação assertiva é fundamental que todas as profissões saibam se comunicar bem, ou seja, que se façam entender e compreender.
Além disso, ela pode ser não apenas verbal e também usada como uma característica que temos para sinalizar alguma vontade, sentimento, emoção, informação ou notícia. A socialização é um processo muito importante no nosso crescimento e desenvolvimento.
2. Trabalho em equipe
É bastante difícil encontrar um emprego que você execute sozinho. Por isso, ter treinamentos voltados para saber trabalhar bem em equipe garante um bom manejo das relações interpessoais;
3. Operações de TI
No atual cenário do mercado e com as operações tecnológicas presentes em todos os departamentos, é imprescindível ter no currículo treinamentos para a área de TI;
4. Data Science
Tomar decisões é uma tarefa recorrente em todas as profissões. Por isso, resolver problemas baseados em dados e ter boa capacidade de análise é um ponto em destaque.
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Que tipo de desenvolvimento preciso ter para me destacar?
Para se destacar no mercado de trabalho é preciso ter alguns tipos de desenvolvimento. Os principais deles, que podem ser aplicados em diferentes áreas, são voltados para as habilidades pessoais. Confira os principais:
- Soft skills: as soft skills são competências que chamam atenção de diversas empresas. Por isso, já ter esse desenvolvimento no currículo pode te destacar;
- Resiliência profissional: essa habilidade é imprescindível para todos os tipos de vagas. Dessa forma, é uma excelente forma de se sobressair;
- Inovação ou pensamento criativo: as empresas estão buscando, cada vez mais, profissionais que pensam à frente. Portanto, aposte nesse desenvolvimento para garantir uma vaga;
- Foco em resultados: resultados são a base de todos os cargos. Se não há bons números, o trabalhador pode não se destacar. Sendo assim, ter essa competência no currículo é um passo a mais para alavancar a carreira.
Vantagens do treinamento e desenvolvimento para carreira
A área de capacitação é estratégica, pois lida com o alcance dos objetivos, desenvolve desde os requisitos básicos aos avançados e garante uma vantagem no mercado que é altamente competitivo.
Por isso, aprender mais e entender determinadas competências fundamentais para quem quer se destacar no mercado é altamente vantajoso.
Assim, você está melhor preparado, produz mais, oferece qualidade no serviço, conversa de igual para igual com os líderes e se sobressai perante outros candidatos e colegas de trabalho.
Dessa forma, ter os treinamentos e desenvolvimentos em dia faz com que as suas chances de conseguir oferta de emprego e promoção para cargos mais altos sejam maiores.
No entanto, é importante que sejam de qualidade, ou seja, de nada adianta fazer cursos só para tê-los no currículo. Por isso, preste atenção nas instituições que oferecem as qualificações online e opte pelas mais responsáveis.
Como deu para perceber, os cursos e desenvolvimentos são estratégias essenciais para quem quer conseguir aquela vaga de emprego tão desejada. Então, não negligencie essas competências e invista no seu futuro hoje mesmo.
Agora que você já aprendeu mais sobre treinamento e desenvolvimento para a sua carreira, que tal compartilhar o texto em sua rede social favorita? Apenas copie e cole o link para que seus amigos também possam ler!
