Uma ação por dia

O que falta para que você se sinta bem-sucedido(a) profissionalmente? As respostas estão dentro de você, bem como as ferramentas para que alcance o sucesso desejado

Colunista: Heloísa CapelasJaneiro chega ao fim, o que, para muitos, representa também o término do período de férias. Esse é um bom momento para olhar para si mesmo e refletir: você já começou a colocar em prática as ações necessárias para as conquistas que deseja?

O início de ano, apontam diversas pesquisas, é uma das melhores épocas para as mudanças profissionais. Um novo desafio, uma nova área, uma promoção, entre tantas outras possibilidades, estão à sua espera, se você compartilha destes objetivos. Mas, não basta apenas esperar pela virada do mês no calendário, não é mesmo? Esforço, tempo e dedicação são sempre necessários.

Então, a pergunta que quero lhe fazer é: o que você pode fazer hoje para começar a concretizar a sua meta? É hoje. Agora mesmo, você pode dar um pequeno passo. E amanhã? Nenhuma conquista acontece sem planejamento e, principalmente, sem comprometimento.

Propus essas questões para chamar a sua atenção para algo de extrema importância: as transformações que deseja têm, como ponto de partida, sua consciência e suas ações. Então, se a sua meta é modificar algum aspecto profissional, vale a pena que você investigue precisamente aquilo que pretende mudar e, ainda, como deseja concretizar essa mudança.

O que você realmente deseja?

Observe que, para muitos profissionais, promoções e aumentos salariais traduzem, por si só, um maior reconhecimento ao trabalho que desempenham. Agora, questiono: será que isso é suficiente para que se sintam também indispensáveis à equipe? Para que mantenham a motivação e o desempenho? E, mais: para que se sintam verdadeiramente apreciados (caso esta seja sua principal busca)?

Por sua vez, tantos outros trabalhadores mudam frequentemente de emprego sem nunca identificar o que, de fato, gera esse comportamento. Muitos, certamente, desejam e, por isso, ficam plenamente satisfeitos com as mudanças contínuas; outros repetem à exaustão esse mesmo padrão e, ao final de mais um ciclo, experimentam emoções negativas.

Em ambos os casos, o que fala mais alto é a individualidade. O que é bom para uns, pode não funcionar para outros. Por isso mesmo, a busca pela transformação se inicia internamente. Antes de determinar metas, é importante avaliar, de forma consciente, o que movimenta e alimenta essas vontades.

Retomando o primeiro exemplo, cabe ao profissional identificar qual é sua verdadeira motivação: ele deseja a promoção por que está pronto para conquistar mais responsabilidades? Ou apenas busca melhor salário? O salário lhe trará de fato o reconhecimento que busca? Ou feedbacks mais bem dados atendem melhor a esse objetivo?

Ao realizar essa auto-observação, com honestidade e profundidade, ele, assim como qualquer outro profissional em busca de mudanças, se torna capaz de estipular melhor os próprios objetivos para traçar os caminhos que os levarão a eles.

Dia após dia

Como eu disse antes, sua consciência e atitudes são o ponto de partida da transformação que deseja. O ato de olhar para si mesmo, praticado constantemente, estimulará seu autoconhecimento e lhe ajudará a estabelecer metas reais. Por sua vez, seu comportamento o levará a alcançá-las.

Como? Bem, todos os dias faça uma ação por você. Comece pelo simples, mas pratique diariamente. E, enquanto estiver percorrendo essa jornada, carregue consigo uma dica valiosa: a cada cinco passos em direção às suas conquistas, presentei a si mesmo. Você deve ser o seu principal motivador, então, reconheça-se! Leve-se para passear ou se dê uma massagem, por exemplo.

E lembre-se sempre que, quando você sabe onde, como e com quem quer chegar, o seu caminho se torna mais leve e pleno. Mais que isso, você passa a liderar a si mesmo na direção que deseja seguir. Pratique mudanças que floresçam no seu interior e alcancem seu comportamento e suas relações. E, se precisar de ajuda neste processo, fale com a equipe do Centro Hoffman. Em abril, acontecerá o curso Educação para Líderes, que contribuirá para o seu sucesso.

Heloísa Capelas é especializada no desenvolvimento do potencial humano por meio do Autoconhecimento e do aumento da Competência Emocional há mais de 20 anos. Conferencista nacional e internacional, aplica cursos com a metodologia Hoffman, considerada por Harvard um dos trabalhos mais eficazes de mudança de paradigmas para líderes. É diretora do Centro Hoffman no Brasil. Autora do eBook “7 Passos Para o Autoconhecimento – Informação, Consciência e Transformação” e coautora dos livros “Damas de Ouro”, “Ser + Inovador em RH”, “Ser + em Gestão de Pessoas” e “Master Coaches – Técnicas e relatos de mestres do coaching”. Para falar com a especialista, escreva para heloisa@centrohoffman.com.br. Visite também: www.centrohoffman.com.br e www.heloisacapelas.com.br.

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