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Sebastião Augusto Perossi

Sebastião Augusto Perossi

Sebastião Augusto Perossi, consultor de soluções em gestão de cargos, carreira e remuneração e Sócio Proprietário da SAP Consultoria em Recursos Humanos.

11/04/2017 - Cargos, papéis, carreira e salários, sinal amarelo

Nos últimos dois anos, com a crise econômica, as empresas têm enfrentado desafios na gestão de pessoas: demissões em massa, congelamento da aplicação da meritocracia/políticas de cargos e salários, redefinição de estruturas e níveis hierárquicos, extinção de cargos, redefinição de papéis, reajustes salariais abaixo da inflação… Veja mais

26/08/2016 - Passivo trabalhista e o plano de cargos, carreira e salários

Pesquisa realizada pela SAP Consultoria  junto à empresas de diferentes segmentos e região do Brasil, apontou que a maioria das empresas teve ou tem problemas com ações trabalhistas. Este cenário está presente em todos os níveis de cargos, sendo mais expressivo nas atividades ou funções de natureza operacional, produtiva, técnica e… Veja mais

22/04/2016 - Pesquisa salarial e as plataformas on-line

A pesquisa salarial é uma ferramenta utilizada pela área de Recursos Humanos para conhecer, entender e avaliar as práticas de remuneração do mercado. Através da pesquisa as empresas têm uma referência salarial para orientar suas estratégias de remuneração fixa, variável e de benefícios. Os resultados da pesquisa não são de… Veja mais

22/01/2016 - A remuneração e o amanhã

Em dezembro de 2014, compartilhei com você nesta mesma coluna, o que poderia acontecer no Brasil com os efeitos da crise que começava a se desenhar em relação aos processos de Recursos Humanos, voltados para atração e retenção de talentos. O ano de 2015 já faz parte da história e os efeitos foram maiores do que eu imaginava, não em… Veja mais

04/11/2015 - O dia da remuneração

Aconteceu em setembro, em Campinas (SP), o dia da remuneração. Apesar do cenário econômico e político que vem afetando o mundo corporativo, empresas de diferentes segmentos de atuação participaram deste evento, a fim de conhecer e entender as ferramentas aplicadas em remuneração, bem como compartilhar e discutir as experiências… Veja mais

03/07/2015 - A síndrome do teto salarial

As políticas de remuneração são estruturadas pelas empresas, em sua maioria, dentro de três modelos. Conheça-os a seguir. Salário único, ou seja, independentemente da quantidade de pessoas existente no cargo/nível (ex.: Comprador Jr.) todos terão o mesmo salário. Salário definido por steps/padrões, ou seja, as pessoas que estão… Veja mais

25/03/2015 - Remuneração total

Remuneração total é um conceito de prática salarial que, em geral, não é percebido e/ou valorizado e/ou reconhecido pelos trabalhadores. No Brasil, dependendo da função, ainda é muito forte a visão do salário mensal (salário base) e, em muitas oportunidades, a pessoa troca de emprego sem considerar outras vantagens presentes na… Veja mais

18/12/2014 - Retenção de pessoas x redução de custos

As organizações começaram a vivenciar os efeitos macroeconômicos que causam forte impacto na cadeia de custos e nos resultados, um momento temido e que requer muito cuidado e habilidade na tomada de decisões. Para muitos negócios o sinal já ficou vermelho e percebe-se claramente a redução das atividades econômicas. Neste cenário, em… Veja mais