O mercado deveria ser plural, mas a falta de estrutura e medo são as maiores dificuldades que as mulheres trans e travesti enfrentam ao procurar por oportunidades de trabalho. Veja mais sobre o assunto.
Diversidade no mercado
Investir na diversidade, quando falamos no cenário corporativo, se tornou mais do que essencial. Além de ser uma demanda social, promover a diversidade e a inclusão no mesmo ambiente pode enriquecer a cultura organizacional da empresa.
Afinal, uma equipe diversificada consegue ter vários pontos de vista sobre determinado assunto e criar soluções para públicos distintos.
“Muitas empresas já perceberam que a diversidade traz riquezas. Pessoas diversas, com histórias e CEP’s diversos acrescentam em aspectos, como: criatividade, cultura, desenvolvimento e aprendizagem, do que pessoas de origens e status semelhantes quando se pensa na criação de um produto ou serviço”, comenta Liana Alice, mulher trans, especialista em programação e professora da {reprograma}.
Barreiras enfrentadas por mulheres trans e travesti no mercado de trabalho
Embora o cenário esteja mudando, a dificuldade de inserção no mercado de trabalho formal ainda é uma realidade para muitas mulheres no Brasil.
A Associação Nacional de Travestis e Transexuais (Antra), por exemplo, revelou que 90% das mulheres trans e travestis recorrem à prostituição, pelo menos em algum momento da vida. Isso ocorre, principalmente, pela falta de oportunidades e o forte preconceito na sociedade.
Abaixo, Liana destaca as três maiores dificuldades que mulheres trans e travestis enfrentam ao buscar oportunidades na área tech:
- Estigma: é o retrato do preconceito, a forma banalizada como as mulheres trans e travestis são vistas por boa parte da sociedade, com uma visão estereotipada e caricata;
- A falta de estruturas: as estruturas são sobre os espaços que são negados para a maioria das travestis e trans, como a escola e universidade;
- Medo: esse sentimento de “medo” vai e vem de ambos os lados, como a ideia de que as trans vão corromper a família tradicional, ou um ‘ideal de família’ que, honestamente, só existem nos comerciais de margarina.
“Mulheres trans podem ter receio de estar em um espaço não habitual, sendo hostil de várias formas, com medo de não dar conta dos estudos ou do trabalho, além da própria sobrevivência em muitos momentos. No mercado de trabalho há boas oportunidades, pois no fim das contas as empresas acabam buscando por resultados e com a devida capacitação, isso é possível, não importando mais a cor da pele, gênero ou orientação sexual”, comenta Liana.
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Homens se sentem “intimidados” com a presença feminina no setor tech?
O crescimento das mulheres na área tech é encarado de maneira diversa pelo público masculino, o total de trabalhadoras no setor, pode ultrapassar o de homens nos próximos 10 anos, de acordo com o Instituto de Pesquisa Aplicada (Ipea).
Nos últimos anos, iniciativas vêm sendo criadas para garantir o apoio à inclusão e, consequentemente, à diversidade, como a {reprograma}, com o projeto “Todas em Tech”, que tem como objetivo impactar mais de 2 mil mulheres, preferencialmente negras, trans e travestis, na área de programação front-end e back-end.
Além disso, a Catho mobilizou o projeto Essa Cadeira é Minha, que tem o propósito de que as mulheres sejam tratadas igualitariamente, em todos os postos e diferentes níveis de trabalho.
E na edição de março do ano de 2021, o diálogo foi sobre a inserção delas no cenário da tecnologia. Afinal, apenas 19% dos profissionais de TI são mulheres e elas ganham até 11% a menos que os homens.
Acompanhe então o vídeo no Youtube do meetup Mulher Tech: como reprogramar o mercado. Um evento que foi on-line e gratuito, para você ficar por dentro das ações promovidas e colaborar conosco com diferentes formas de mudar esses números. E na sequencia, veja o nosso Worktalks: Mais mulheres na tecnologia já!
“Na área de TI ainda existe o sentimento de que a mulher é uma invasora desse espaço, majoritariamente, masculino, e é muito importante quando, dentro do grupo, as colegas e os colegas conseguem diminuir esses sentimentos de intimidação e criar conexões boas de parcerias e trabalho”, comenta Liana.
Muitas vezes, o ‘mundo nerd’ é tido como algo masculino e isso é reforçado desde a infância. É como se houvesse uma barreira invisível que afasta as mulheres desse espaço, além da barreira visível do tanto de misoginia que vemos nos espaços de jogos, séries e filmes “geeks”.
Educação leva alunas trans e travesti para o mercado de trabalho
Parte importante da cultura organizacional é abrir canais para que as pessoas possam ser ouvidas e respeitadas, ter espaços em que sintam-se à vontade para se expressar. A síndrome da “impostora” é uma realidade, principalmente na área de tecnologia para iniciantes e , sobretudo, as mulheres.
A busca pela diversidade nas empresas precisa dar suporte para que, pessoas excluídas dos espaços sociais possam se desenvolver, e além disso, acreditar nos processos, visto que as coisas podem levar algum tempo.
A {reprograma} compreende que esse cenário é possível no futuro, tendo a educação como fator decisivo na vida das pessoas.
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