Você vai participar de um processo seletivo para uma vaga de emprego e descobriu que quem vai estar lá para fazer sua entrevista é um psicólogo?
Calma! Vamos explicar a seguir um pouco mais sobre os motivos de ter um profissional da psicologia nos processos de seleção, dicas para você mandar bem no bate papo e também como aumentar suas chances de contratação.
Descubra tudo nesse texto e tenha mais sorte! Vamos conferir?!
Qual o papel do psicólogo na entrevista?
Quando se fala em psicólogo, o que vem a sua mente? Para muitos, é a solução de muitos problemas. Mas, para outros, dependendo da área de atuação desse profissional, ele também pode ser um problema.
Afinal, não é nada fácil conquistar aquele recruta formado em psicologia, né?!
Seja pelo pensamento sobre eles serem difíceis de levar no papo, têm também os olhares clínicos para identificar qualquer postura inadequada e são treinados para entender comportamentos e fazer aquela análise completa de perfis. Anos de estudo para não deixar nada passar.
Mas não se preocupe, ele apenas quer te ajudar a conquistar um novo emprego e também saber se seu perfil profissional combina com a vaga.
Muitas vezes, os psicólogos são usados nos processos seletivos para auxiliar o recrutador nas entrevistas, nas dinâmicas em grupo e nos testes psicológicos, que servem para identificar aptidões mentais, psicomotoras, destreza, tempo de resposta, resistência, entre outros fatores.
Por isso, não há a necessidade de acreditar que a entrevista será diferente das outras. O profissional vai perguntar sobre o seu último cargo, sua formação, suas soft e hard skills, proficiências e afins.
Como “conquistar” um psicólogo na entrevista de emprego?
Num processo seletivo, vários fatores são levados em conta, e o psicólogo estará de olho em todos eles, desde a apresentação de um bom currículo, até a apresentação pessoal do candidato.
Para causar uma boa primeira impressão e já ganhar uns pontinhos com ele, comece caprichando no currículo.
Evidenciar os aspectos mais valiosos da carreira é muito importante, além de se dedicar à apresentação visual do documento. Mas, mesmo com toda a relevância de um bom currículo, esse é só o primeiro passo para a recolocação profissional.
O interessante é que durante a conversa, você tenha clareza e postura para falar. Então, pratique em frente ao espelho e perceba no que precisa melhorar.
No geral, não existe uma fórmula exata para se dar bem, afinal, cada vaga requer um perfil profissional único que exigirá determinadas posturas. Por isso, é fundamental treinar as habilidades para ser destaque no mercado.
No entanto, é comum que selecionadores busquem cada vez mais candidatos pró-ativos, comunicativos, que saibam lidar com pressão, se sintam bem com o trabalho em equipe, respeitem o espaço do próximo, entre outras atitudes.
Comportamento ideal quando tem um psicólogo na entrevista
Sempre ouvimos falar que o corpo fala. E além de falar muito mesmo, o recrutador escuta. A comunicação não verbal é uma arma do recrutador, mas também sua, se bem utilizada.
Por isso, é muito importante que a sua expressão corporal esteja alinhada ao que deseja, que no caso é a conquista da oportunidade. Comportamentos inadequados vão desde o aperto de mão ruim e sem credibilidade, até a má postura, distração e desinteresse, falta de contato “olho no olho” e a falta de simpatia.
Por exemplo, se durante o processo seletivo você não consegue desprender do celular, já causará uma impressão negativa que pode induzir o selecionador a pensar que ele não terá foco para o desempenho de suas funções no dia a dia.
Durante o papo com psicólogo na entrevista, foque em:
- Terminar o seu raciocínio e frases;
- Falar pausadamente;
- Não usar gírias e palavrões;
- Não usar palavras na qual não sabe falar ou até mesmo seus significado;
- Ser e agir natural;
- Ignorar os tiques nervosos e movimentos repetitivos.
Lembre-se que por mais que esteja participando de uma avaliação, o recomendado é que você se solte e tenha uma postura profissional para toda a sua carreira.
Dicas para aumentar as chances de contratação
Ok, mas a entrevista com um psicólogo é apenas uma das partes de uma contratação de emprego. Portanto, veja agora algumas dicas para você aumentar as suas chances de conquistar a oportunidade.
1. Mantenha sempre o seu currículo atualizado
Você até pode estar cansado de saber, mas o currículo é o primeiro contato que as empresas têm para te conhecer melhor. Por isso, nunca deixe o seu documento desatualizado.
Seja ele em formato online ou impresso, não ultrapasse de duas páginas, fique de olho nos erros ortográficos, verifique a sua linha do tempo e seus dados.
E se você tem dúvidas de como montar o seu, baixe gratuitamente o nosso modelos de currículo e preencha com seus dados. Faça isso e aumente suas chances de contratação.
2. Analise se você tem o perfil da vaga
Um dos papéis do psicólogo em um processo seletivo é averiguar se além do currículo, o perfil profissional de um candidato combina com o cargo que a empresa está anunciando.
E o interessante para você surpreendê-lo, é estudar o anúncio dessa vaga e trazer elementos que lá estão para a entrevista. Além disso, apenas se candidate para aquelas que realmente fazem sentido.
Ah! E caso você sinta interesse em mudar de carreira, monte uma ligação entre o que você já viveu e essas novas tarefas. Busque as tendências para esse mercado e se qualifique sempre.
3. Faça contato após o processo
Se você sentiu que foi bem no processo, que tem tudo a ver com a vaga e pretende trabalhar na empresa envolvida no processo, faça um follow up de forma correta.
Mantenha contato, mesmo que online, com o recrutador e com os envolvidos. Você pode se conectar nas redes sociais e se houver um outro contato, envie uma mensagem após um período da entrevista.
O importante é sempre ser educado e nunca invasivo ou pertinente. Demonstre interesse na oportunidade e em também como você pode melhorar para os próximos processo.
E aí, se sentiu mais confiável para participar dos processos seletivos que contam com uma entrevista com psicólogos? Então, aproveite para fazer o seu comentário aqui embaixo e compartilhe nossas dicas em suas redes sociais para que seus amigos também possam anotá-las!
