Vaga de Analista de Recursos Humanos

Recrutamento e Seleção: Identificar necessidades de pessoal. Elaborar perfis de cargos. Realizar processos seletivos. Conduzir entrevistas e avaliações de candidatos. Participar da integração de novos colaboradores. Administração de Pessoal: Gerenciar registros de funcionários. Manter atualizados os dados dos colaboradores. Elaborar e controlar a documentação relacionada à contratação e demissão. Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de treinamento. Planejar e coordenar programas de treinamento. Avaliar a eficácia dos programas de desenvolvimento profissional. Avaliação de Desempenho: Desenvolver e implementar sistemas de avaliação de desempenho. Coletar e analisar feedback dos colaboradores e gestores. Participar de processos de feedback e desenvolvimento de planos de melhoria. Gestão de Benefícios e Remuneração: Administrar programas de benefícios. Realizar pesquisas salariais. Participar na definição de políticas de remuneração. Relações Trabalhistas e Conformidade Legal: Garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações. Lidar com questões disciplinares e conflitos. Participar de negociações sindicais, quando aplicável. Comunicação Interna: Facilitar a comunicação entre a administração e os colaboradores. Colaborar na criação de políticas internas. Manter uma comunicação transparente sobre questões relacionadas aos recursos humanos. Gestão de Clima Organizacional: Avaliar o clima organizacional. Desenvolver e implementar estratégias para melhorar o ambiente de trabalho. Análise de Dados e Métricas: Coletar e analisar dados relacionados aos recursos humanos. Utilizar métricas para avaliar o desempenho e eficácia das práticas de RH. Desenvolvimento de Políticas e Procedimentos: Colaborar no desenvolvimento e atualização de políticas e procedimentos internos. Experiencia com a função, ter trabalhado com empresas de porte medio a grande.