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Vagas de emprego de Analista de Remuneração

893 resultados

  • Vaga patrocinada

    SOLVÇÃO CONTABILIDADE

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Experiência nas atividades pertinentes a função, como apurações e envio das obrigações
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal…
  • J&T EXPRESS BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Oiê, tá curioso para nos conhecer?! Somos a J&T Express, empresa multinacional que chegou ao Brasil para revolucionar o mercado de entregas expressas. Nossos números: Presença…
  • IDEE

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Elaboração de planilhas em Excel (Formatação, montar gráficos, fórmulas, Proc V, entre outros); Compilação de dados em planilhas; Elaboração de apresentações em PPT; Contatos com…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Todas as rotinas da área de Remuneração e suporte à área de Adm. Benefícios.Gradução completa; Conhecimentos avançados em Informática, principalmente em Excel; Senioridade em…
  • LABCHECAP

    A Combinar
    1 vaga:
    Fundado em 1983, o Labchecap é reconhecido atualmente como uma das lideranças do setor de saúde na Bahia, sendo construído com base em pilares éticos e de responsabilidade.Cerca…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Grupo SEB contrata Analista de Remuneração Sr , para atuar na Sede Administrativa em Ribeirão Preto/SP . Venha conhecer o Grupo: Responsabilidades e atribuições Descrever as…
  • HS SERVIÇOS LTDA.

    A Combinar
    1 vaga:
    Nosso compromisso está centrado nas pessoas e em suas necessidades, por isso, seguimos construindo um banco moderno, ágil, tecnológico e, acima de tudo, humano.Aqui na diretoria…
  • CAPITAL HUMANO

    A Combinar
    1 vaga:
    Analista de Remuneração e Benefícios Graduação em Administração, Contábeis ou áreas afins;Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins;Necessário experiência em…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 6.001,00 a R$ 7.000,00
    1 vaga:
    Responsável por todas as atividades de Remuneração da companhia, tais como: - Estudos de PLR e Bônus, bem como a respectiva provisão junto ao contábil; - Análise de impacto dos…
  • MCASSAB

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Participar do processo de planejamento e revisão do orçamento de pessoal anual, elaborando, monitorando e controlando custos com salários, benefícios, treinamentos, despesas com…
  • PTC GROUP

    A Combinar
    1 vaga:
    A PTC Recruitment, em parceria com um player do mercado, está em busca de um Analista de Remuneração. Responsabilidades e Tarefas da Função A Remuneração é o setor responsável…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Processamento da folha de pagamento Encargos Sociais INSS e FGTS Cargos e Salários Relatório e controle das horas trabalhadas, em conformidade com políticas internas e…
  • CONSTRUTORA MARQUISE

    A Combinar
    1 vaga:
    SOBRE NÓS:Grupo Empresarial cearense há 49 anos construindo sua história em diversos seguimentos de negócios, tais como serviços ambientais, obras de infra, incorporação…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    A pessoa contratada irá atuar com atividades de Remuneração: - gestão da folha de pagamentos - gestão de benefícios - executar pesquisas salariais - criar tabelas salariais …
  • GRUPO MARISTA

    A Combinar
    1 vaga:
    Já pensou em transformar o mundo por meio da educação? A Área de Gente e Gestão do Marista Brasil está em busca de um profissional que busca protagonizar as transformações…

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.
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