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Vaga de Analista de Recursos Humanos

1 vaga: | CLT (Efetivo) | Atualizada em 15/05

Sobre a vaga

Gerenciar e manter registros de funcionários, incluindo dados pessoais, registros de desempenho e históricos de treinamento. Coordena processos de admissão, demissão, férias e licenças, garantindo conformidade com as políticas internacionais e legislação trabalhista. Fornecer suporte aos colaboradores em questões relacionadas a benefícios, remunerações e políticas de RH. Auxiliar no desenvolvimento e melhoria de programas de treinamento e desenvolvimento. Avaliar necessidades de treinamento individual e organizacional e recomendar soluções. Participar de iniciativas de engajamento e retenção de funcionários. Supervisionar e administrar o sistema de controle de ponto dos funcionários, garantindo precisão e conformidade com as políticas internacionais e legislação trabalhista. Monitorar o registro de entrada e saída dos colaboradores, verificando a consistência e a precisão das informações registradas. Analisar e resolver discrepâncias de ponto, investigando o fundo de eventuais divergências e tomando medidas corretivas quando necessário. Criar e manter registros precisos do espelho de ponto dos funcionários, refletindo horas trabalhadas, horas extras, faltas e etc.Participar ativamente do processo de recrutamento, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas. Colaborar com gestores para entender as necessidades de contratação e criar perfis de candidatos adequados. Realizar a integração de novos funcionários e auxiliar na adaptação à cultura organizacional. Formação em Recursos Humanos Experiência Profissional: Experiência em funções de Recursos Humanos, preferencialmente em cargos que envolvem liderança, capacitação de funcionários e administração de processos. Histórico de sucesso na implementação de programas de desenvolvimento organizacional e treinamento. Habilidades de Comunicação: Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com a capacidade de interagir eficazmente com funcionários em todos os níveis da organização. Capacidade de transmitir informações de forma clara e concisa, tanto individualmente quanto em grupos. Proatividade e empatia.