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Vagas de emprego de Analista de Remuneração e Benefícios em Atibaia, SP

93 resultados

    Como não encontramos vagas onde você buscou, vamos te mostrar sugestões em cidades próximas.
  • Vaga patrocinada

    Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Buscamos profissional com experiência em Departamento Pessoal, para atuar como Analista de Indicadores da área. Principais atividades: - Receber, Conferir, tratar e consolidar os…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Buscamos profissionais para atuar como Analista Folha de Pagamento pl Responsável pela folha de pagamento, contabilização de folha e provisão, encargos, e-Social, DCTFWEB e anuais…
  • ADVYS

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    - Revisar as folhas de ponto e apontamentos e corrigir quaisquer imprecisões - Preparar e enviar toda a documentação necessária para deduções de impostos, benefícios e descontos…
  • Lopes de Mello Empreendimentos e Participações ltda

    A Combinar
    1 vaga:
    Realizar o processo de admissão e demissão de colaboradores Elaborar e conferir folhas de pagamento Controlar benefícios e férias dos funcionáriosExperiência ampla na área de…
  • BLUESTAR

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Processo de Admissão Processo de Afastamentos Calculo de férias Calculo de medias Férias/ Rescisão Rescisão (Calculo e envio da GRRF) Folha de pagamento ( Todo o processo do…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Realizar processo de admissão e demissão de pessoal;  Controle de férias; Lançamentos e tratativas junto a contabilidade para fechamento da Folha de Pagamento; …
  • CETRUS RH

    A Combinar
    1 vaga:
    Processamento de Folha de Pagamento: Calcular salários, descontos, horas extras e impostos para assegurar que os funcionários recebam seus pagamentos corretamente e no prazo…
  • GRUPO PREVIX

    A Combinar
    1 vaga:
    • Realizar o processo admissional e demissional • Fechar folha de pagamento mensalidade junto com a contabilidade • Gestão de benefícios • Gestão de férias • Controle de ponto e…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    RESPONSABILIDADES:Processamento da folha de pagamento dos funcionários, garantindo o cálculo preciso de salários, benefícios, descontos e demais verbas trabalhistas.Administração…
  • ALRA SERVICOS

    A Combinar
    1 vaga:
    O Cliente:  Nosso cliente é uma industria no ramo de sorvetes com mais de 40 anos de história, está  localizada em São Paulo/SP na região de Moema.  PRINCIPAIS…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Toda a rotina do Departamento Pessoal com experiência no e-Social, admissão, férias, envio de FGTS DIGITAL, benefícios, auxílio doença e emissão de CAT, rescisões e homologações…
  • Adviser

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Atuar nos processos de admissão, demissão, cálculo de 13º salário, férias, elaboração da folha de pagamento, e-social, encargos, DTFweb, FGTS digital, benefícios, medicina do…
  • ECOLOG

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Solido conhecimento: programação de férias; fechamento de impostos mensais e anuais, como: FGTS, INSS, IR e DIRF; cálculo de rescisões, homologações; lançar eventos para a folha…
  • PONTAL CALCADOS E ACESSORIOS LTDA

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Elaborar e conferir folhas de pagamento, férias, rescisões e demais rotinas da área; bem como encargos. Benefícios (VT, VR, Assistência médica, seguro de vida, odonto etc) Ponto…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Responsável por todo o departamento pessoal, desde admissão, ponto, férias, folha de pagamento, benefícios, cálculos trabalhistas, rescisão, etc. Sistema Contmatic.Necessário…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    1- Executar atividades de admissão, demissão e movimentação de pessoal. 2. Gerenciar e manter registros precisos dos funcionários, incluindo informações pessoais, registros de…

O que o Analista de Remuneração e Benefícios faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.