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Vagas de emprego de Analista de Remuneração e Benefícios em Osasco, SP

107 resultados

  • Vaga patrocinada

    CETRUS RH

    A Combinar
    1 vaga:
    Processamento de Folha de Pagamento: Calcular salários, descontos, horas extras e impostos para assegurar que os funcionários recebam seus pagamentos corretamente e no prazo…
  • ANHEMBI

    A Combinar
    1 vaga:
    Há mais de 70 anos a Anhembi traz inovação constante para as marcas Super Candida e Qboa, as maiores líderes de mercado, sinônimos de qualidade e proteção. Assim, elas continuam…
  • INDÚSTRIAS ANHEMBI

    A Combinar
    1 vaga:
    Garantir que a Anhembi se mantenha competitiva no mercado do ponto de vista de remuneração e benefícios, trabalhando para melhorar o processo e as regras de remuneração variável…
  • CONECTUS

    A Combinar
    1 vaga:
    A Conectus Telecomunicações está contratando Analista de Recursos Humanos com foco em Departamento Pessoal para apoiar o time. O analista será responsável pela gestão dos…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Ser apaixonada por pessoas;Amar o que faz;Amar o Varejo. Realizar controle e processamento folha de pagamento (Protheus) de 30 lojas nível Brasil, encargos sociais, cálculo de…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Auxilio no processo de folha de pagamento, benefícios, férias, arquivamento e demais atividades; Atendimento a colaboradores; Processo de admissão; Processo de homologação…
  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.

    Distribuidora De Medicamentos Santa Cruz Ltda.

    A Combinar
    1 vaga:
    Desenvolver e implantar os procedimentos de Remuneração e Benefícios, contribuindo para a organização e controle dos processos; Apoiar e orientar os demais profissionais da área…
  • RA CATERING

    A Combinar
    1 vaga:
    Venha fazer parte de uma das maiores empresas de alimentação! Com 14 anos de história no Brasil, a International Meal Company conta com mais de 7.000 colaboradores em mais de 550…
  • ATLANTICA HOTELS INTERNATIONAL

    A Combinar
    1 vaga:
    Nosso time de talentos está crescendo com oportunidades em todo o Brasil! Somos uma plataforma provedora de serviços e soluções de hospitalidade que age com ética e transparência…
  • INNOVAÇÃO RECURSOS HUMANOS

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Realizar admissões, demissões e férias dos colaboradores Calcular folha de pagamento, encargos sociais e benefícios Atuar na gestão de ponto, controle de horas extras e…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    ;Controle e execução das rotinas da área, encargos sociais, cálculo de férias, processos trabalhistas, admissões e demissões, preparação de documentos para homologação visando…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    - Processamento da folha de pagamento. - Emissão e cálculo de férias. - Emissão e cálculo de rescisões. - Emissão do encargos fiscais. - Compra de benefícios (vale refeição/vale…
  • MENDES TALENT

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    VAGA TEMPORÁRIA - Com possibilidade de efetivação Responsável por rescisão de contrato; Assistência ao fechamento da folha de pagamento; Responsável pelas férias dos…
  • PEOPLE CONSULTING SERVICOS E INFORMATICA LTDA.

    A Combinar
    1 vaga:
    Você é uma pessoa com bom humor, capaz de manter um ambiente positivo e motivador mesmo diante de desafios? Possui espírito de equipe, comprometimento e uma mentalidade de dono?…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    ? Conduzir os processos de admissão, demissão e folha de pagamento; ? Enviar mensalmente ao contador as informações relativas ao processamento da folha de pagamento; ? Realizar o…

O que o Analista de Remuneração e Benefícios faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.