Ir para o conteúdo
Logotipo da Catho

Vagas de emprego de Analista de Remuneração e Benefícios em Pinhais, PR

32 resultados

  • Empresa Confidencial

    De R$ 6.001,00 a R$ 7.000,00
    1 vaga:
    Responsável pela administração da remuneração e benefícios, criando e observando as políticas e diretrizes estabelecidas pela empresa, garantir a manutenção do equilíbrio interno…
  • GRABS

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Principais atividades e responsabilidades Orientar os colaboradores em relação aos processos e às agendas; Atuar em projetos de remuneração (fixa e variável), considerando o…
  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.

    GELOPAR

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Calculo e rescisão de folha de pagamento (com atuação na Administração de Pessoal); Conferir a compra e distribuição dos benefícios destinados aos colaboradores; Realizar os…
  • DAJU

    A Combinar
    1 vaga:
    Nível: Analista Cursos de: Administração,Contabilidade,Recursos Humanos Escolaridade: Graduação - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Horário comercial…
  • GELOPAR

    A Combinar
    1 vaga:
    Vaga: Analista de RH - (Rescisões) ATIVIDADES: Calculo e rescisão de folha de pagamento (com atuação na Administração de Pessoal); Conferir a compra e distribuição dos…
  • SHEEP IND E COM DE PRODUTOS AGROPECUÁRIOS

    A Combinar
    1 vaga:
    Atividades: Atuar com processos de admissões e demissões; Obrigações acessórias; Controle de documentações; Folha de pagamento; Controle de Ponto Eletrônico; Controle de Férias…
  • METODO WORKS

    A Combinar
    1 vaga:
    Nível: Analista Cursos de: Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos,Administraçao de Empresa Escolaridade: Graduação - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de…
  • DAJU

    A Combinar
    1 vaga:
    Realizar o processamento da folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, benefícios, férias, rescisões e encargos sociais.Elaborar e manter atualizados os registros de…
  • New Contabilidade Assessoria empresarial

    A Combinar
    1 vaga:
    Processamento da folha de pagamento, férias, rescisão e 13º salário, e-social e DCTFWEB. Administração e compra de benefícios como vale-transporte, vale-refeição, assistência…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    *ANALISTA DE DP* _ A New Contabilidade Consultiva destaca-se no mercado por oferecer serviços contábeis personalizados e inovadores, incluindo gestão financeira, planejamento…
  • J&T EXPRESS BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Somos a J&T Express, empresa multinacional que chegou ao Brasil para revolucionar o mercado de entregas expressas. Nossos números: Presença em 13 países;240 centros…
  • OPUS CONSULTORIA LTDA

    A Combinar
    1 vaga:
    Estamos em busca de um Analista de Departamento Pessoal para se juntar à nossa equipe. O candidato ideal terá experiência sólida no sistema Senior, demonstrando profundo…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    6 vagas:
    Conhecimento em análise e interpretação de textos legislativos; Domínio de Legislação Trabalhista,Previdenciário e Segurança do Trabalho; E-Social; Realizar o processo de admissão…
  • SHEEP IND E COM DE PRODUTOS AGROPECUÁRIOS

    A Combinar
    1 vaga:
    Atividades: Atuar com processos de admissões e demissões;Obrigações acessórias;Controle de documentações;Folha de pagamento;Controle de Ponto Eletrônico;Controle de Férias…
  • JUFAP

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Domínio das demandas de Departamento Pessoal - Conhecimento em E-social - Realizar demandas de Folha de pagamento e benefícios, garantindo a correta aplicação das políticas…

O que o Analista de Remuneração e Benefícios faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.