Elaborar e atualizar tabelas salariais, com base na política definida pela
organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus
impactos nos custos de…
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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Arroio dos Ratos, RS
11 resultados
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- Operacionalizar as atividades de admissão e demissão, folha de pagamento, cartão ponto, benefícios e medicina e segurança do trabalho, bem como operacionalizar as atividades de…
- Irá atuar realizando processos de admissões e demissões, controles de documentações, folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias, afastamento, abonos, rescisões…
- -Responsável por conduzir e gerir os processos de admissão, demissão e folha de pagamento; - Responsável por conduzir e gerir os registros de emissão de férias; - Responsável por…
- Escritório contábil em ascensão seleciona assistente de departamento pessoal/RH para compor seu quadro de funcionários e atuar na elaboração de folha de pagamento, admissões…
- Processo de admissões, cadastro PIS, férias, rescisões de contrato de trabalho, gerenciamento e controle e fechamento de ponto eletrônico, mecânico e manual, implantação e…
- Atividades a serem desenvolvidas: EMPRESA DE ENGENHARIA, ZONA NORTE DE POA, SELECIONA ANALISTA DE RH/D.P. ATIVIDADES: responsável pelos processos da área de D.P., atividades…
Crh - Prestação De Serviços Eireli - Me
De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,001 vaga:Realizar rotinas de folha de pagamento e ponto eletrônico. Atuar nos controles relacionados a estes processos. Superior completo em Administração ou Recursos Humanos e…- Realiza controle e processamento folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias, admissões e demissões, prepara documentos para homologação, garantindo o cumprimento dos…
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- Vagas de Assistente de Departamento Pessoal
O que o Analista de Remuneração faz?
Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.
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